Северные надбавки молодым специалистам

Закон для молодежи: «северные» будут выплачивать с первого дня работы –

Северные надбавки молодым специалистам

Сегодня молодым специалистам без трудового стажа требуется 2,5 года для того, чтобы заработать право на начисление северных надбавок в полном объеме, при том что молодежь трудится в тех же условиях, что и специалисты со стажем, выполняя не меньший объем работы. Это одна из причин, по которой молодые специалисты неохотно отправляются работать в районы Карелии.

Для того чтобы восстановить справедливость по отношению к молодым специалистам, обеспечить им достойный уровень заработной платы и стимулировать привлечение молодежи в бюджетную сферу, глава Карелии Артур Парфенчиков и председатель Законодательного собрания Элиссан Шандалович внесли в парламент соответствующий законопроект. Инициатива предусматривает, что молодые сотрудники в возрасте до 30 лет смогут получать северные надбавки сразу после трудоустройства вне зависимости от наличия стажа.

Артур Парфенчиков. «Республика»/Любовь Козлова

— Сегодня рынок труда региона нуждается в молодых специалистах разных профессий и квалификаций. Во все времена их отличают новые подходы к решению профессиональных задач, инициативность.

Эта мера будет способствовать закреплению молодежи на северных территориях.

Мы конкурируем за кадры с другими регионами, и зарплата молодых специалистов должна быть привлекательна для успешного трудоустройства, — отметил Артур Парфенчиков, комментируя законопроект.

Кадровое обеспечение бюджетной сферы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — одна из приоритетных задач, считает Элиссан Шандалович.

Элиссан Шандалович. пресс-служба ЗС РК

— Условия жизни у нас более сложные, чем в других регионах страны. Для того чтобы привлечь молодых специалистов, чтобы заинтересовать их трудоустройством в нашей республике, необходимы дополнительные стимулы, и выплата северных надбавок — один из них.

Также очевидно, что молодые специалисты нуждаются в особой поддержке, внимании, потому что для молодежи это период становления, время, когда создаются семьи, появляются дети. И северные надбавки с первого дня работы станут дополнительным подспорьем для молодых семей.

Поэтому это решение я считаю очень выверенным, — сказал Элиссан Шандалович.

Изменения в законодательстве коснутся более 800 молодых специалистов, которые трудятся в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета республики.

При этом важно, чтобы и муниципальные учреждения также нашли возможность выплачивать молодежи «северные» без отработки стажа. Соответствующие обращения уже направлены главам администраций муниципальных образований.

 На сегодняшний день правовые акты об установлении процентной надбавки молодежи с первого дня работы приняты в Кондопожском и Олонецком муниципальных районах.

По данным на декабрь 2019 года, в Карелии требовалось более 150 педагогических работников, потребность во врачах составляла более 300 человек.

Один из существенных вызовов для системы здравоохранения, образования, культуры — это достаточно большой кадровый дефицит, считает председатель парламентского комитета по здравоохранению и социальной политике Алексей Хейфец. Принятие закона о выплате «северных» с первого дня работы — важный шаг в решении этой проблемы.

Алексей Хейфец. «Республика»/Сергей Юдин

— Законопроект прошел достаточно большое публичное обсуждение, он рассматривался на трехсторонней комиссии, где присутствовали представители профсоюзов и работодатели, — сказал депутат.

С коллегой согласился заместитель председателя комитета по законности и правопорядку Валерий Шоттуев.

Валерий Шоттуев. ИА «Республика»/Сергей Юдин

— У меня стаж работы 55 лет. Когда мы начинали работать, то такой надбавки не было. У нас было так: год проработаешь — плюс 10% к зарплате, три года — 20%, пять — 50%. Республика у нас своеобразная — некоторые районы находятся у Полярного круга, поэтому здесь есть и особые климатические условия.

И не секрет, что у нас ежегодно уезжает молодежь в Питер, Москву, ищут работу с зарплатой побольше. Хотя для того, чтобы молодежь не уезжала, у нас много делается.

Например, в сельской местности подъемные выплачиваются педагогам, медицинским работникам, врачам до 1 миллиона рублей, фельдшерам, среднему персоналу — до полумиллиона (программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» — прим. ред.).

И вот эта надбавка вместе с районным коэффициентом — 80% для районов, приравненных к Крайнему Северу, 50% — для других районов — хорошее начинание, которое будет способствовать закреплению молодежи в нашей республике, — считает парламентарий.

Председатель Союза организаций профсоюзов РК Илья Косенков поблагодарил депутатов за то, что законопроект попал в повестку.

Илья Косенков. «Республика»/Сергей Юдин

— Хотелось бы обратить особое внимание, что само по себе зарабатывание северной надбавки и районного коэффициента является дискриминационным для молодежи.

Вместе с тем при принятии решения по данному закону во втором чтении хотелось бы продумать более внимательно возрастной ценз: 30 лет — насколько он является объективным? И, естественно, я прошу всех поддержать данный законопроект, — обратился Илья Косенков к депутатам перед анием.

Выплата северных надбавок молодым специалистам с первого дня трудоустройства — это дополнительный стимул в работе, считает молодой сотрудник Республиканского онкодиспансера Анастасия Брыковская.

Анастасия Брыковская. пресс-служба ЗС

— Совсем недавно я приехала в Карелию из другого региона, работаю в Республиканском онкологическом диспансере. Когда узнала, что в республике прорабатывается вопрос о назначении молодым госслужащим, специалистам подведомственных учреждений «северных» с первого дня работы, конечно, меня это обрадовало.

Безусловно, моя работа мне нравится, однако для меня как для молодого специалиста эта доплата будет дополнительным стимулом в работе. Поэтому считаю правильным, что молодые специалисты будут получать северные надбавки здесь и сейчас.

Буду с нетерпением ждать, когда этот закон вступит в силу, — сказала Анастасия Брыковская.

Молодежный парламент Карелии также поддерживает инициативу.

Екатерина Литвинова. пресс-служба Законодательного собрания Карелии

— Законопроект важен и для региона в целом, и для молодежи. Выплата северных надбавок с первого дня трудоустройства будет мотивировать молодых специалистов идти работать в бюджетную сферу, в государственные учреждения.

Надеюсь, это благоприятно скажется на сокращении оттока молодежи из региона, в чем мы очень заинтересованы.

Принятие закона о выплате «северных» наряду с другими мерами помощи молодым специалистам станет важной частью комплексной системы поддержки молодежи в Карелии, — сказала председатель Молодежного парламента Екатерина Литвинова.

На состоявшейся 20 февраля сессии парламент Карелии единогласно поддержал законопроект в первом чтении. Во втором и окончательном чтении, как ожидается, он будет рассмотрен в марте.

По словам Элиссана Шандаловича, депутатский корпус совместно с исполнительной властью региона последовательно решает задачу поддержки молодых специалистов, в первую очередь на селе, в районах республики.

Это и развитие целевого обучения с последующим гарантированным трудоустройством выпускников, и предоставление молодым специалистам бесплатных земельных участков для индивидуального жилищного строительства.

Впервые за десятилетия из республиканского бюджета выделяются средства на приобретение квартир для врачей в районах.

— Выплата северных надбавок молодежи с первого дня трудоустройства — это еще один шаг в той системной и последовательной работе, которую мы проводим, чтобы решить проблему кадрового дефицита и привлечь специалистов в бюджетную сферу, — добавил Элиссан Шандалович.

Источник: http://rk.karelia.ru/social/zakon-dlya-molodezhi-severnye-budut-vyplachivat-s-pervogo-dnya-raboty/

Расчет северной надбавки для молодых специалистов в 2021

Северные надбавки молодым специалистам

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной.

Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы.

Исходя из этого, в 2021 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

  1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
  2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
  3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2021 году

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок.

На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат.

Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию.

Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов.

Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам.

Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ.

Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.

Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно.

Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года. Потом происходит увеличение доплаты за каждый год.

Северная надбавка не начисляется на выплаты, которые носят «нетрудовой характер» – выплачиваемые работодателем материальные помощи, компенсационные выплаты (проезд, питание, проживание и т.д.), командировочные, разовые премии, не имеющие отношения к работе и другие выплаты.

Отражение надбавок в трудовом договоре

Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.

Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.

Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.

Кому и как насчитывают северную надбавку и районный коэффициент. Ч. 2

Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее. Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года.

Закон устанавливает следующие размеры надбавок:

Процент надбавкиРегионыМетод расчета
100%Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря

Чукотский и Корякский АО

Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
80%Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский крайСтартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
50%Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АОСтартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.
30%Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская областьСтартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.

Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы.

Например, сотрудник Грачев А. А. возрастом 45 лет работает в республике Коми. Максимальная надбавка для этого региона установлена в размере 30%.

Он трудоустроился в 2018 году с окладом 25000 рублей. После того, как он проработал год, его оклад увеличивается на 10%. Т.е. в 2019 году он станет 25000 х 1,1 = 27500 рублей.

Далее, увеличение на 10% будет происходить каждые 2 года до достижения максимума. Это значит, что в 2021 году его оклад составит 30000 рублей, а в 2023 году — 32500 рублей.

Работник Петров С. С. трудится на предприятии, какая находится на территории Магаданской области. Для этого региона законом установлен коэффициент 1,7.

За январь работнику были произведены следующие начисления:

  • Окладная часть 20000 рублей;
  • Доплата за непрерывную работу на предприятии — 3000 рублей;
  • Премия за выпуск продукции — 7500 рублей;
  • Помощь при рождении ребенка — 4000 рублей.

При расчете необходимо помнить, что коэффициент применяется ко всем начислениям, за исключением материальной помощи.

Зарплата будет составлять (20000+3000+7500) х 1,7 + 4000 = 55850 рублей.

Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Северная надбавка по регионам России в 2021 году: таблица

На основании статьи Трудового кодекса (далее ТК) под номером 317 для лиц, трудоустроенных на Крайнем Севере и территориях, уравненных с ним, полагается доплата к заработной плате. Это касается и северной надбавки для молодежи до 30 лет. Закοн РФ, датированный 19. 02. 1993 г., за номером 4520-I раскрывает рассматриваемое утверждение.

Ранее данный норматив содержал пункт, в котором предусматривалась северная надбавка для молодежи до 30 лет в стопроцентном размере с момента старта трудовой карьеры при проживании в рассматриваемом райοне в течение пяти лет. Законодательный акт за номером 122-ФЗ, датированный 22.08.2004, отменил указанный пункт.

Хотя в данный момент ситуация рассматривается иным образом.

Оплата северной надбавки для молодежи до 30 лет производится ежемесячно. Она вычисляется, как и для остальных категорий граждан, в процентах от заработной платы. Размер надбавки зависит от нескольких параметров, а именно:

  • группы территории;
  • возраста работника;
  • трудового стажа.

Местность разделена на четыре категории:

  1. Крайний Север. К нему относятся Кοрякский и Чукотский автономные округа, Алеутский район Камчатки.
  2. Другие местности Крайнего Севера. В их число вошли Мурманская οбласть, часть Краснοярскοго края и некоторые другие районы.
  3. Районы, приравненные к Крайнему Северу, то есть часть Коми-Пермяцкого автономного округа, Тюменской области и прочие.
  4. Другие местности, имеющие особенный климат (Бурятия и Дальний Восток – южные части, Читинская область и тому подобное).

Как начислялись северные надбавки до 30 лет, до наступления 2005 года было понятно. Как уже отмечалось, условия регулировались утратившим силу пунктом закона за номером 4520-I в отношении рассматриваемых лиц. В письме Минздрава и соц. развития, датированного 20.01.

2005, за номером № 97-Пр содержится пояснение, которое гласит, что если до начала 2005 года специалист успел прожить на условленной территории более пяти лет и устроился на работу, то к нему применяются положения, содержащиеся в отмененном пункте.

Доплата распространялась исключительно на северную надбавку лицам до 30 лет.

Источник: http://demidov-house.ru/konsultaciya-yurista/7277-raschet-severnoy-nadbavki-dlya-molodykh-specialistov-v-2021.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.