Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Содержание

Невыплата заработной платы 2021

Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Претензия работодателю о невыплате заработной платы – как составить, образец

Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 854 просмотров

Любой наемный работник может столкнуться с задержками выплат зарплаты, как после увольнения, так и в ходе трудовой деятельности. Разрешить эту ситуацию поможет претензия работодателю о невыплате заработной платы, поданная в досудебном порядке. Разберемся, как правильно составить этот документ.

Кто и когда может подавать претензию

Разногласия между сотрудником и работодателем в вопросах начисления и выдачи заработной платы входит в ТОП-3 наиболее частых причин обращения граждан в трудовую инспекцию. Поводами для жалоб обычно являются:

  • задержки в выплате жалования;
  • отказ работодателя от выплат зарплаты;
  • частичные выплаты з/п на протяжении долгого времени;
  • отказ работодателя предоставить уволенному сотруднику полный расчет, с учетом больничных, отпускных, премий и т.д.;
  • невыплата расчета сотруднику после увольнения.

В любой из перечисленных ситуаций перед обращением в контролирующие органы работник может попробовать решить дело мирным путем, подав руководству письменную претензию. Как показывает практика, в 30% случаев это позволяет получить деньги от начальства.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы может быть подана:

  • официально трудоустроенным сотрудником, в период действия трудового договора;
  • сотрудником, чей трудовой договор был расторгнут по причине увольнения;
  • коллективом сотрудников (как в ходе трудовой деятельности, так и после увольнения);
  • гражданином, работавшим/работающим в организации неофициально.

К письменным жалобам лиц, работавших неофициально, работодатели часто относятся пренебрежительно. И зря – если такой работник обратится в суд, его дело будет рассмотрено, и зачастую в его пользу.

От него потребуется только доказать факт выполнения им должностных обязанностей и получения за это вознаграждения.

Для этого подойдут как документальные свидетельства, так и свидетельские показания третьих лиц – коллег, клиентов и т.д.

Сроки подачи жалобы

По закону работодатель обязан выплачивать сотрудникам жалование в течение 15 дней с момента окончания периода, за который оно было начислено. Например, з/п за январь должна быть выдана не позднее 15 февраля. Если выплаты не произошло, стоит подождать несколько дней, и можно подавать претензию.

Кстати! Сотрудник имеет право не выходить на работу, если ему не выдали заработную плату в положенный срок. Это не будет считаться прогулом – за пропущенные дни гражданину должны начислять з/п согласно трудовому договору.

Граждане, не согласные с размером выплат (если жалование было выдано частично или неверно рассчитано), могут сначала обратиться в бухгалтерию предприятия. Если беседа с бухгалтером не дала положительных результатов, подать жалобу можно в тот же день.

https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s

Уволенные сотрудники должны получать расчет в день увольнения, вместе с трудовой книжкой. Допустимы задержки в 1-3 дня, но не более. Здесь с претензией стоит поторопиться – истребовать расчет через суд можно только в течение месяца после увольнения. Досудебные разбирательства лучше провести в первые 10-14 дней после ухода из организации.

Как составить жалобу

В действующем законодательстве отсутствует образец претензии работодателю о невыплате заработной платы. Этот документ составляется в свободной форме, но с учетом основных требований к делопроизводству. Текст жалобы должен быть написан деловым языком, без оскорблений, просторечных выражений и т.д.

Общая структура документа

Как и любой документ, претензионное обращение начинается с шапки. В ней указывают:

  • данные о получателе документа – ФИО, должность, наименование компании;
  • данные о составителе жалобы – ФИО, должность, наименование компании и структурного подразделения.

Важно! Жалоба о невыплате зарплаты всегда подается на имя руководителя организации. Если документ составляется коллективно, в шапке указывают всех его авторов.

Далее идет заголовок – «Претензия», а затем само тело документа. В нем должны содержаться такие сведения, как:

  • сроки трудоустройства сотрудника, его должность, реквизиты трудового договора;
  • указание на то, что должностные обязанности исполнялись сотрудником надлежащим образом;
  • суть жалобы – период невыплаты зарплаты, сумма, на которую претендует сотрудник;
  • требование к работодателю;
  • срок, в который податель жалобы желает получить ответ;
  • указание на то, что при отсутствии действий со стороны работодателя сотрудник обратится в контролирующие органы.

Одновременно с претензией можно подать руководству уведомление об отказе от работы на период невыплаты зарплаты.

Завершает документ дата составления и подпись автора с расшифровкой. Если жалоба составляется коллективно, ее должны подписать все члены коллектива.

Примерный образец написания подобной претензии, содержащий несколько различных требований к работодателю, можно скачать у нас на сайте

На какие нормы ссылаться

В тексте документа уместно будет сослаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • 21 – закрепляет право каждого работника на получения жалования в установленном трудовым договором объеме в нормативные сроки;
  • 136 – регламентирует сроки и условия выплат;
  • 236 – устанавливает размеры неустойки, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при задержке з/п;
  • 237 – определяет право работника на истребование у работодателя компенсации морального вреда, полученного в результате сложившейся ситуации.

Важно! Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы позволяет работнику требовать полную сумму невыплаченного ему жалования и неустойку в установленном законом размере. Компенсация морального вреда может быть истребована только через суд. Однако упомянуть о ней в теле претензии будет нелишним.

Граждане, не трудоустроенные официально, могут упомянуть в тексте документа статью 67 ТК РФ. Согласно ей, трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Доказательством его наличия в этом случае будет выступать выполнение сотрудником должностных обязанностей по указанию работодателя.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Порядок подачи жалобы

Претензия о задержке или невыплате заработной платы может быть составлена как от руки, так и на компьютере. Но обязательно в двух экземплярах. Первый передается руководителю организации – через секретаря или лично в руки. Второй остается у сотрудника, с отметкой о принятии и датой.

Иногда руководство компании отказывается принимать жалобы сотрудников. В этом случае документ нужно отправить по почте – заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление и почтовая квитанция послужат доказательством того, что жалоба дошла до руководства.

Законом не установлен срок рассмотрения досудебных претензий, касающихся трудовых споров. На практике на получение реакции от руководства обычно отводят от 10 до 14 дней.

Заключение

В России обычно не принято вступать в конфронтацию с работодателем. И зря – свои права можно и нужно отстаивать. Если решить вопрос с зарплатой мирным путем не получится, работник имеет право обратиться с заявлением и копией претензии в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции. В подавляющем большинстве случаев решение будет принято в его пользу.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец и порядок оформления Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Невыплата работодателем заработной платы

Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Что делать в случае невыплаты положенной по закону заработной платы? Заработная плата, согласно ст. 142 ТК РФ, выплачивается 2 раза в месяц. Дата определяется внутренними правилами компании. Закон о невыплатах зарплаты грозит работодателю ответственностью с первого дня просрочки.

Если срок по задолженностям превысил 16 дней, согласно ст. 142, п. 3, работник вправе приостановить свою деятельность в компании, отправив письменное уведомление работодателю. Такое поведение не лишает сотрудника права на получение положенных выплат, включая те дни, которые он не посещал работу после 16-дневной задержки.

Чтобы попытаться мирно решить задачу, можно поинтересоваться в бухгалтерии или у руководителя о причинах задержки и предполагаемых сроках расчета. Если такой шаг не принес результата, придется предпринимать меры. Чтобы больше узнать о своих правах, куда и как обращаться, не помешает проконсультироваться с юристом.

Понесет ли уголовную ответственность за это работодатель?

Закон предусматривает в отношении работодателя наказание за невыплату заработной платы дольше 2 месяцев в виде уголовной ответственности (лишение свободы в особо тяжких случаях до 5 лет). Если точно следовать букве закона, то ст. 145.1 ч. 1 УК РФ предусматривает за частичную задержку зарплат в течение 3 месяцев и более такие меры:штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты за год. Иногда выносится решение запретить на 1 год занимать должность либо вести предпринимательскую деятельность; лишение свободы на 1 год или принудительные работы на такой же срок. За полную задержку зарплат в течение 2 месяцев и более ст. 145.1 ч. 2 УК РФ предусматривает такие меры: штраф 100–500 тыс. руб. или в размере зарплаты за 3 года. Могут лишить права заниматься предпринимательством либо занимать должность на срок 3 года; лишение свободы на 3 года или принудительные работы на такой же срок. Самая суровая уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена для ситуаций, когда невыплаченные суммы стали причиной суицида работника, болезни его самого или его близких. Во всех случаях привлечь к уголовной ответственности можно при наличии доказательств, что руководитель использовал средства компании нецелевым способом, ввиду чего не смог погасить задолженности перед персоналом. Расследованием дел по ст. 145.1 УК РФ занимаются представители Следственного Комитета. Чтобы запустить процесс, необходимо подать в СК заявление. Другой вариант — обратиться в инспекцию труда, чтобы провести проверку, по ее результатам которой будет отправлено заключение в СК либо прокуратуру.

Как грамотно написать заявление в прокуратуру?

Как гласит Конституция, прокуратура — надзорный орган, который вправе проводить проверки по обращениям, поступившим от граждан. Учитывая, что по закону работодателю может грозить разная степень ответственности, прокурорская проверка направлена на определение тяжести ситуации и выбор последующих санкций. Чтобы запустить процесс, необходимо посетить прокуратуру, изложить дежурному сотруднику суть проблемы и оформить заявление. Если нет времени посещать инстанции, заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы можно отправить почтой в свободной форме. В заявлении должны быть указаны все необходимые сведения для принятия решения. Адресуется заявление прокурору, стоящему во главе территориального подразделения (чин, ФИО). Обязательно указываются сведения о заявителе (ФИО, место проживания, контактные данные). В тексте излагается подробная информация:название и адрес компании; должность и стаж работы заявителя; срок задержки по зарплате; общая сумма задолженности; требования. В качестве требований может быть штраф за невыплату заработных плат в течение нескольких месяцев, возбуждение уголовного дела, обращение в суд и пр. К заявлению прилагается документ, удостоверяющий место работы (приказ о приеме, копия трудового контракта, выписка из трудовой и пр.). Желательно заранее изучить образец заявления о невыплатах заработной платы, чтобы понимать, как оформлять документ.

Какое наказание предусмотрено работодателю за невыплату заработной платы?

Выше упоминалось, чем грозит невыплата заработной платы руководителю компании. Это разные меры ответственности, включая уголовную. Согласно ст. 236 ТК РФ, руководство компании обязано выплатить сотруднику всю причитающую сумму зарплаты плюс компенсацию. Последняя составляет 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Причины просрочки не имеют значения, невыплата з/п всегда накладывает ответственность на руководителя. Ранее (до 2006 г.) работодатель мог не выплачивать компенсацию в некоторых ситуациях. Сегодня исключений не предусмотрено. Вдобавок сотрудник вправе требовать индексацию положенной ему суммы с учетом текущей инфляции. Если работодатель не согласен добровольно погашать задолженность, оформляется заявление в суд о невыплатах заработной платы. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение прав работников на оплату труда руководству компаний грозит штраф. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается, а руководящих сотрудников могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью или занимать должность в течение 1–3 лет.

Как составляется обращение в инспекцию труда

Исковое заявление о невыплатах заработной платы составляется для инспекции труда в свободной форме. Главное, чтобы документ содержал важную информацию:название компании, ФИО руководителя и главного бухгалтера; ФИО, должность и стаж сотрудника; сведения, касающиеся сроков и объемов зарплаты, количества дней просрочки, итоговой суммы задолженности.

Инспекторы проведут проверку и вынесут вердикт о наличии либо отсутствии указанных в заявлении нарушений. В случае выявления нарушений работодателю направляют предписание с требованием погасить задолженность либо извещают правоохранительные органы о нарушениях.

Законно ли приостановление работы

Оформив по правилам претензии о невыплате заработных плат (образец есть в свободном доступе), сотрудник имеет право после 15 дней просрочки перестать выполнять трудовые обязанности. Продолжать «забастовку» можно до тех пор, пока руководство не погасит все задолженности. Главное условие — заранее письменно известить руководителя о своих намерениях. Такое уведомление обязательно вручается под расписку секретарю или руководителю компании. Если это не представляется возможным, можно воспользоваться услугами почты (заказное письмо). Право на приостановку рабочей деятельности дается не всем. Исключение, согласно ст. 142 ТК РФ, составляют госслужащие, рабочие опасных производств, а также сотрудники компаний, чья деятельность связана с жизнедеятельностью общества (водо-, электро-, газо- и теплоснабжение, неотложная помощь и пр.).

Что вам точно положено по закону?

Составляя иск о невыплате заработной платы, образец нужно иметь перед собой, чтобы не упустить важные детали, иначе желаемой цели будет сложно достичь. Если все оформлено правильно, последовательно и четко, можно рассчитывать, что закон встанет на сторону истца. Требовать от работодателя можно все, что положено по закону и трудовому договору, подписанному во время приема на работу:зарплату за каждый из фактически отработанных дней предыдущего месяца (а также задолженность, если она накопилась); ежегодные выплаты в виде 13 зарплаты, если это предусматривается коллективным договором, положением о премиях или другим внутренним документом компании. Сумма премии высчитывается пропорционально количеству дней, отработанных в текущем году; компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо перечисленных выплат, ст. 178 ТК РФ позволяет требовать от компании, сокращающей штат или полностью прекращающей деятельность, следующее:выходное пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
пособие на тот период, который необходим для трудоустройства (2 месяца после сокращения).

Следует учесть, что, если после увольнения в течение 14 дней бывший сотрудник встал на учет в центре занятости, но не трудоустроился, ему положено пособие в течение 3 месяцев. Пособие равно среднемесячной зарплате.

Если работодатель отказывается от указанных выше выплат, действовать нужно так же, как при неполучении зарплаты. Однако до обращения в прокуратуру, инспекцию по труду или судебную инстанцию сначала нужно обратиться с претензией к руководству своей компании. Это требование о погашении задолженностей обязательно должно присутствовать, иначе руководитель в дальнейшем может ссылаться на то, что сотрудник сам не явился за расчетом.

Специалисты «Форсайт» помогут отстоять право на получении причитающейся зарплаты, выходных пособий, больничных и компенсаций. Недобросовестных работодателей можно и нужно призывать к порядку, штрафовать и наказывать за нарушение действующих законов.

Уже на первой бесплатной консультации юристы оценят ситуацию, представят возможные варианты решения задачи, помогут оформить и подать заявления, иски и прочие документы в госструктуры и суд. При необходимости специалисты окажут правовую поддержку на любой стадии разбирательства, включая представительство в суде.

В каждом случае находится оптимальный выход из проблемной ситуации с минимальными хлопотами и затратами для клиента. Обращайтесь, если хотите получить законную защиту своих прав, чести и достоинства.

Источник: https://forsite-spb.ru/baza-otvetov-na-yuridicheskie-voprosy/tpost/vji39l0g9v-neviplata-polozhennoi-po-zakonu-zarabotn

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы.

А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость.

Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.

) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд.

Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать.

Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде.

В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

юрист Сибгатулина Анна Юрьевна

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/obrazec-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату. О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.

Основания для претензии

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.

Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.

Важно отметить, что способов защиты прав несколько. Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.

Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия.

Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

Правила составления претензии

Нормативно закрепленных правил или требований претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.

Документ включает:

  • титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
  • описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
  • мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
  • резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.

Порядок подачи претензии

На практике существует два способа подачи претензии:

  • непосредственно представителю работодателя;
  • по почте.

Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки.

Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись.

Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.

Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.

Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

Дальнейшие действия работника

В «КонсультантПлюс» есть готовые решения, в том числе о том, что делать при длительной задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию.

В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы.

Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.

* * *

Написание претензии — это важный шаг на пути отстаивания своих интересов в случае задержки зарплаты, который не требует значительных временных или финансовых затрат.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Досудебные претензии».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-napisat-pretenziiu-rabotodateliu-o-nevyplate-zarabotnoi-platy-5fba9320ccd7953aaad5c3a2

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Претензия руководителю о невыплате заработной платы

Данная досудебная претензия о невыплате заработной платыпредставляет собой требование сотрудника компании о том, чтобы ему была выплачена заработная плата, которую задолжала фирма.

Подается она сотрудником и может быть оформлена либо индивидуально, либо коллективно в случае, если заработная плата не была выплачена целому штату.

Также с претензией сотрудники могут обратиться в суд для дальнейшего разбирательства конфликта.

[2]

Если в организации произошла ситуация, связанная с задержанием заработной платы, то сотрудник имеет право обратиться с соответствующей претензией работодателю о невыплате заработной платы, в которой будут прописаны все необходимые требования, касающиеся выплаты.

Документ должен быть составлен в письменной форме. Выбор, как осуществить передачу претензии, зависит от сотрудника. Он может сделать это лично или воспользоваться услугами почты.

Также претензию может составить не только работающий сотрудник. В случае, если уволенному рабочему не была выплачена заработная плата, которая ему полагалась, он тоже может написать документ и обратиться с ним к бывшему начальству.

Если рассмотреть претензию о невыплате заработной платы (образец), то можно увидеть основную структуру документа, которая включает в себя следующее.

  1. Информацию о том, кому предъявляется бумага (ФИО руководителя и название организации), а также от кого (ФИО сотрудника и его должность).
  2. Название документа, который также прописан в образце претензии о невыплате заработной платы.
  3. Информацию, прописанную в основной части документа, о сложившейся ситуации, а также все требования к работодателю. В качестве аргументации сотрудник воспользовался источниками законодательной документации.
  4. Срок, в течение которого работодатель должен либо выполнить требования, либо предоставить ответ

В этом примере нет, но в конце претензии работодателю о невыплате зарплатыобычно ставится дата и подпись сотрудника.

Коллективная претензия работодателю о невыплате заработной платы

Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст.

Обязательно ли подписывать коллективную претензию о невыплате заработной платы

Скачать образец: Претензия работодателю (16,5 KiB, 11 456 hits) Пример претензии работодателю Директору ООО «Парнамана» П.С. Ставридину от Редько Анны Аркадьевны, адрес: 629078, г.

Салехард, бульвар Карла Маркса, 17-83 Претензия по оплате труда 20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст.
67

Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г.

(ст. 68 ТК РФ). В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст.

142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст.

236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%).

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2018

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии.

Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки. Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Образец коллективной претензии работодателю о невыплате заработной платы

Разбирательство в суде Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений.

В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца.

Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК.

По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени.

Коллективная жалоба работодателю о невыплате заработной платы образец

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс.

Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате – весьма распространённое явление.

Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях.

Подобные споры разрешаются в судебном порядке, но уладить дело мирным путём всё же стоит попытаться. Узнать том, как написать претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы, а также ознакомиться с образцом, можно ниже.

Порядок выплаты зарплаты

Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт.

Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст. 136 ТК РФ), являются фактически заработанными. Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время.

Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

Источник: https://aquachus.ru/obrazets-pretenzii-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.