Оплата выходных при сменном графике

Оплата труда: специфика выплат в выходные и праздничные при сменном графике работы

Оплата выходных при сменном графике

Найм Труда > Выплаты работникам > Оплата труда: ключевые понятия, общие правила выплат в выходные и праздничные дни при сменном графике работы

Оплата трудовой деятельности сотрудника является обязательной процедурой для работодателя по законодательству Российской Федерации и регламентируется Трудовым кодексом РФ. Несмотря на строгую регламентированность процедуры, часто при начислении заработной платы у работодателя возникают сложности с тем, чтобы корректно произвести сотруднику все необходимые выплаты.

Это обусловлено тем, что помимо начисления заработной платы в классическом варианте, приходится учитывать сменный график работы сотрудника, а также принимать во внимание его работу в выходные и праздничные дни.

Ключевые понятия

Что такое оплата труда и кому она полагается?

Оплата труда – обязательный этап жизненного цикла в системе взаимоотношений работодателя и сотрудника, благодаря данному этапу сотрудник заслуженно получает от работодателя регулярные выплаты в соответствии с успешно выполненной работой.

Выплаты производятся сотруднику в виде заработной платы, на территории Российской Федерации, чаще всего форма оплаты – рубли. Количество и размер выплат определяются политикой организации и во многом зависят от стажа работы, квалификации, сертификации сотрудника, качества выполняемой им работы и ряда других параметров.

Обязательность, ключевые правила выполнения оплаты труда сотрудника и штрафы за неисполнение данной процедуры определены в Трудовом кодексе РФ.

Оплата труда сотрудника всегда осуществляется за фактически отработанное сотрудником время в рабочие дни.

По закону работа в нерабочие дни не должна выполняться, так как является временем отдыха для сотрудника, но существуют исключительные случаи, когда допустимо обратное. К ним относится следующее:

  • срочная производственная необходимость, вопрос невыполнения которой сильным негативным образом скажется на всей организации и её деятельности;
  • необходимость оперативного вмешательства конкретно данного сотрудника с целью предотвращения несчастных случаев, устранения последствий аварийной ситуации и аналогичного порядка негативных ситуаций.

Согласно законодательству РФ, общие правила выплат в выходные и праздничные дни сводятся к тому, что работа должна оплачиваться либо в повышенном (двойном) размере, либо в стандартном, но с выделением сотруднику ещё одного нерабочего дня в счёт уже отработанного.

Способ выплат за совершенную работу в праздничные и выходные дни должен устанавливаться по согласованию с сотрудником.

При этом данное решение должно быть обязательно зафиксировано письменным согласием сотрудника, которое может быть заполнено до начала работы в праздничные и выходные дни либо после отработанных дней.

Общая схема начисления денежных средств сотруднику после отработки в нерабочие дни:

  1. Рассчитывается основная месячная заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (отработка в нерабочее время при этом не считается);
  2. Рассчитывается оплата за нерабочие дни (расчет оплаты выполняется в двойном размере в том случае, если не было подано заявление на получение ещё одного нерабочего дня вместо денежных средств);
  3. Основная месячная заработная плата и оплата за нерабочие дни суммируются. Полученная сумма является общей суммой выплат для работника с учётом отработанного времени в нерабочие дни.

Выплаты в выходные и праздничные при сменном графике работы

Сменный график – это особый распорядок рабочих часов специалиста в организации, при котором его время на работе может быть нефиксированным и отличаться по дням недели. Сменный график формируется по согласованию с руководителем.

Регламентируются данные выплаты статьей 153 ТК РФ.

Важные принципы сменного графика работы

Правила выплат при сменном графике.

При согласовании графика работы и для последующих корректных выплат сотруднику денежных средств также важно учесть следующие принципы сменного графика работы:

  1. Длительность рабочего времени не должна превышать общих норм, аналогичное должно соблюдаться и для отдельных категорий сотрудников;
  2. Трудовая деятельность в ночной период должна быть сокращена на один час и не требовать последующей отработки этого времени;
  3. Суммарный отдых по неделе должен составлять не менее 42 часов.

Если такой сотрудник попадает в ситуацию, когда работать приходится в нерабочие дни, то оплата труда сотрудника за выходные и праздничные дни должна выполняться в повышенном (двойном) размере либо в размере стандартной выплаты, но с дополнительным выходным днём.

Важное отличие такой выплаты от выплаты при переработке сотрудника: нет возможности выбора сотрудником оплаты рабочего времени в виде стандартного начисления денежных средств с выделением дополнительного выходного дня.

Трудовая оплата должна производиться исключительно в увеличенном размере.

Категория сотрудника и оплата труда

Для разных категорий — разный принцип оплаты труда.

Принципы оплаты труда в компании, должность сотрудника и группа, к которой он относится, во многом определяет оплату труда. Выплаты по категориям сотрудников основываются на следующих принципах:

  1. Категория сдельной оплаты труда – выплата осуществляется в двойном размере;
  2. Категория с совершением выплаты по тарифным ставкам – выплата осуществляется в двойном размере по дневной или часовой тарифной ставке;
  3. Категория, ключевой оплатой для которой является оклад:
  • если трудовая деятельность была выполнена в рамках месячной нормы – выплата осуществляется не менее, чем в стандартном размере по дневной или часовой ставке;
  • если трудовая деятельность была выполнена сверх нормы – оплата труда производится на двукратной основе по дневной или часовой ставке.

Понимание и соблюдение корректности выплат очень важно для работодателя, выполнение должно быть безошибочным, только в таком случае будет поддерживаться необходимый уровень законности и работодателю не придется иметь проблем с законом.

Из этого видео вы узнаете про оплату работы в выходные и праздничные дни.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/oplata-truda-pri-smennom-grafike.html

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Оплата выходных при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

Работаете ли вы на выходных или праздниках?Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники?

ПРИМЕР 3

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.