Оклады это

Содержание

Оклад и зарплата: в чём разница, важные отличия

Оклады это

Последние изменения: Январь 2021

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы.

Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду.

Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

  1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
  2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
    • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
    • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

КритерииОкладЗарплата
Указание в индивидуальном договореФиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифуОтражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТНе запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющихЗапрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплатыНе включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ)Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величиныНе допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временемПроисходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

  • оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
  • заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц.

Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oklad-i-zarplata-v-chyom-raznitsa/

Оклад, ставка, зарплата – что такое, в чем отличия

Оклады это

При трудоустройстве любой гражданин желает знать, какова будет его зарплата. Для этого учитывается размер оклада или тарифной ставки. Эти значения фиксируются в трудовом договоре, а также регулярно индексируются. Чтобы разобраться в размере своего заработка, важно знать, что такое оклад, ставка, зарплата и другие показатели.

Понятие оклада

Он представлен точным и неизменным размером заработка сотрудника, который выплачивается ежемесячно при отработке положенного времени. Начисляются средства за выполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом контракте.

Для получения выплаты обязательно выполняются условия:

  • работник следует положениям должностной инструкции;
  • в течение месяца трудится на основании рабочего графика;
  • присутствует на рабочем месте.

Внимание! Оклад работника отличается от зарплаты, так как в общий заработок включаются дополнительно премии, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты.

Если сотрудник пропускал работу без уважительных причин, то работодатель может снизить оклад, для чего учитывается только фактически отработанное время. Хотя сумма фиксируется в трудовом соглашении, она должна регулярно меняться, так как требуется индексации на основании уровня инфляции и МРОТ.

Определение тарифной ставки

Тарифная ставка представлена фиксированной выплатой, но она платится не за месяц, а за определенную единицу времени. Обычно она определяется за труд в течение одного дня или часа. Поэтому и точная зарплата рассчитывается в зависимости от отработанного периода.

При использовании тарифной ставки заработок за месяц рассчитывается индивидуально, для чего учитываются положения рабочего графика. Например, сотрудник работает по ставке 190 руб. за 1 час работы. В течение месяца он отработал 185 часов, поэтому его зарплата составляет: 185*190=35150 руб.

Для получения оплаты нужно не только находиться на рабочем месте, но и исполнять рабочие обязанности, а также соблюдать иные требования трудовой дисциплины. Основным плюсом использования тарифной ставки выступает возможность самостоятельно рассчитать заработок, а также соразмерить оплату труда с вложенными усилиями.

Отличия между показателями

Ставка и оклад обладают многими различиями, но самыми важными считаются следующие моменты:

  • по окладу зарплата выплачивается два раза в месяц, а при тарифной ставке может выдаваться ежедневно или раз в неделю;
  • оклад выдается только при исполнении трудовых обязанностей, а ставка начисляется за отработанные часы.

Рекомендуется тщательно изучить эти отличия перед подписанием трудового договора. Люди обычно трудятся на основании должностного оклада, поэтому получают месячную зарплату, размер которой указан в соглашении.

Тарифная ставка часто предлагается официантам, аниматорам и другим лицам, желающим получить оплату в конце каждой смены.

На многих должностях важно выполнение трудовых обязанностей, а не время, проведенное в компании, поэтому при таких условиях подходит фиксированная выплата.

Сходство между показателями

Оклад в зарплате занимает большую часть выплаты, как и тарифная ставка. Дополнительно в заработок включаются компенсации, стимулирующие перечисления или доплаты.

Оклад и ставка обладают следующими схожими параметрами:

  • деньги выплачиваются в конце определенного периода, представленного днем, неделей или месяцем;
  • имеется возможность для расчета выплаты за час, день или иной срок;
  • для оценки труда любого сотрудника используется определенная фиксированная оценка.

Если человек в течение месяца уходил в отпуск или на больничный, то фиксированная сумма уменьшается, поэтому в любом случае учитывается фактически отработанный период.

Обе системы расчета зарплаты учитывают определенный тариф. Во время установки любого показателя учитывается квалификация, мера ответственности и опыт наёмного специалиста. На эти значения влияет ситуация на рынке труда и возможность заменить работника другим сотрудником.

Можно ли определить тарифную ставку на основании оклада?

Если человек знает, какую сумму за месяц он сможет получить, то он легко определяет выплату за час или другой период. Например, в трудовом договоре прописывается фиксированная выплата в размере 40 тыс. руб. Гражданин трудится в течение месяца 22 дня по 8 часов.

Тарифная ставка за 1 день работы при таких условиях составляет: 40 000 / 22 = 1818 руб. Выплата в час равна: 1818 / 8 = 227 руб.

Руководители компаний самостоятельно выбирают систему оплаты труда, для чего учитывается сфера работы и особенности должностных обязанностей сотрудников. Для сферы производства или обслуживания выбираются часто тарифные ставки, а для представителей торговли больше подходят оклады.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Отличия от зарплаты

Ставка и фиксированная выплата назначаются во время собеседования и указываются в договоре. Но зарплата состоит и из других денежные поступлений, к которым относятся премии, надбавки или стимулирующие перечисления, а также компенсации. Разница состоит в том, что конечный заработок предсказать невозможно, а также он не фиксируется в какой-либо официальной документации.

Перечисления зависят от результатов деятельности, а также от усилий работника. Нередко при перевыполнении плана специалисты получают крупные надбавки. Даже с этих выплат работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы.

Например, работник производственной организации получает фиксированную выплату в размере 40 тыс. руб. Он трудится 22 дня в месяц, а также обязан выполнить план, заключающийся в создании 1 тыс. заготовок. Предположим, он за месяц перевыполнил план на 200 изделий, причем за каждое он получает доплату в размере 100 руб., следовательно, его зарплата составляет 42 тыс. руб.

Заключение

Люди перед трудоустройством всегда задают вопрос потенциальному работодателю о размере будущего заработка. Необходимо разбираться в том, чем могут отличаться тарифные ставки от оклада и зарплаты. Это позволит точно рассчитать размер дохода, а также определить факторы, которые непосредственно влияют на него.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/chto-takoe-oklad-stavka-zarplata

Оклад

Оклады это

Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности.

Оклад – эта та сумма, которая используется для расчета заработной платы работника. Размер оклада указывается как в трудовом договоре, так и в приказе о поступлении на работу.

Из сказанного выше делаем вывод: оклад является основной цифрой, которая используется для расчетов заработной платы.

Давай те разберемся, чем оклад отличается от заработной платы, как было сказано выше размер оклада указывается в трудовом договоре при устройстве на работу, зарплата рассчитывается после того, как новый сотрудник проработал на предприятии месяц либо при его увольнении с должности. Именно оклад используется для расчета заработной платы, а не наоборот.

Зарплата – это сумма денежных средств, которую получает сотрудник после подсчета всех надбавок, премий или пособий, а так же удержания налога на доходы физ. лиц. Для расчета заработной платы, используется зафиксированный в трудовом договоре оклад, к которому суммируются надбавки и компенсации, в том числе за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

Тарифный оклад

Тарифный оклад (должностной оклад) – это сумма денежных средства, которая включается в состав заработной платы.

Трудовой оклад рассчитывается за выполнение работником нормы труда, выполненных планов работы (за определенное время) без учёта компенсационных, стимулирующих либо социальных выплат.

Данная выплата фиксирована, является минимальной гарантией оплаты труда сотрудника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, что тарифный оклад (тарифная ставка) должна быть отражена в трудовом договоре сотрудника, совместно с иными обязательными условиями трудового договора.

Трудовой оклад

Трудовой оклад – это цифра, которая зафиксирована в трудовом договоре, зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора работника.

Оклад со всеми надбавками и бонусами и будет являться заработной платой работника, то есть той суммой денежных средств, которую он получит по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, и не указывается в каких либо документах помимо ведомости на выплату зарплаты.

Минимальный оклад

Минимальный оклад – это минимальная, законодательно утвержденная величина денежных средств, которую работодатель обязан выпалить работнику по истечении календарного месяца либо при его увольнении.

Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.

Минимальный оклад с 2000-2017 г. в России.

Срок, с которого был введен минимальный оклад.Минимальный оклад 2000 – 2017 г.
c 1 января 20177800 руб.
c 1 июля 20167500  руб.
c 1 января 20166204 руб.
c 1 января 20155 965 руб.
с 1 января 20145 554 руб.
с 1 января 20135 205 руб.
c 1 января 20124 611 руб.
с 1 июня 20114 611 руб.
с 1 января 20104 330 руб.
с 1 января 20094 330 руб.
с 1 сентября 20072 300 руб.
с 1 мая 20061 100 руб.
с 1 сентября 2005800 руб.
с января 2005720 руб.
с 1 октября 2003600 руб.
с 1 мая 2002450 руб.
с 1 июля 2003300 руб.
с 1 января 2001200 руб.
с 1 июля 2000132 руб.

Источник: https://www.calc.ru/Oklad.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Оклады это

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также:

  • Тарифный разряд
  • Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  • Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ … содержания должностей)
    Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):
    а) по замещаемым (укомплектованным):
    – должностям … размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;
    – должностям педагогических работников – в размере … ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или … труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.
    Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому …
  • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
    В … и социальных выплат) ↓
    ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной … , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или … . Пример 1
    Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере …
  • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), … При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), …
  • Расчет отпускных для гражданского персонала … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … .
    Коэффициент повышения
    рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … расчетного периода.
    Коэффициент повышения
    =
    Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное … , ежемесячные выплаты
    /
    До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда … и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных … 2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
  • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
    Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
    Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
  • Системы оплаты труда. Часть 1: почасовая оплата труда … дневная тарифная ставка, либо часовая тарифная ставка
    Зарплата начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически … труда по часовой тарифной ставке.
    Оплата труда по часовой тарифной ставке.
    При установленной системе … отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки.
    При повременно-премиальной системе оплаты … отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки + Премия.
    Следует учитывать, что … по часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ст. 153 …
  • Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … нужное):
    4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада);
    ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель … размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … »;
    10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … ;
    5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
  • Оплачиваем труд 
в выходные и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере … дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов … половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а …
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    3) работникам, получающим оклад (должностной … день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные … ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад … такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день … размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов … в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим … опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом … , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в …
  • График работы «сутки через трое» … ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

Из чего состоит оклад – разделение показателя на несколько значений

Оклады это

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Из чего состоит оклад – минимальный размер и состав

При трудоустройстве любой гражданин интересуется размером заработка. Важно разобраться, из чего состоит оклад, а также каков его минимальный размер по требованиям законодательства.

Правовое регулирование

Государство контролирует заработок граждан, поэтому они не могут получать меньше, чем установлено на законодательном уровне. Нужные сведения закрепляются в разных статьях ТК:

  • ст. 133 ТК устанавливает минимальный размер зарплаты (МРОТ), меньше которого невозможно платить сотрудникам за труд;
  • по ст. 137 ТК определяется максимальный размер удержаний с заработка;
  • при использовании тарифной системы приходится ориентироваться на ст. 143 ТК;
  • правила расчетов с увольняемым сотрудником приводятся в ст. 140 ТК.

Внимание! Если работодатель нарушает правила расчета и определения заработка, то он привлекается к ответственности по ст. 142 ТК.

На какие части делится зарплата

Вознаграждение за трудовую деятельность зависит от различных особенностей, а также делится на несколько частей. Значимую часть занимает оклад, выплачиваемый ежемесячно независимо от итогов труда.

Внимание! Дополнительные перечисления обычно рассчитываются в виде процентов от оклада.

Точный размер приводится в трудовом контракте или ином акте государственного ведомства. Иногда вводятся коэффициенты или фиксированные выплаты, увеличивающие заработок сотрудников. Он может повышаться за счет доплат, компенсаций или иных перечислений. Зарплата может уменьшаться за счет вычетов или снижения рабочего времени.

Фиксированная часть

Она считается главным элементом зарплаты, а также зависит от квалификации и способностей сотрудников. Она может изменяться с течением времени, но только в положительную сторону. Она представлена выплатой, начисляемой за отработанный период и выполненные обязанности.

Если учитывается только отработанное время, то применяется тарифная система. Если же работники вынуждены выполнять план, то используется окладная система.

Базовый оклад

Он представлен минимальной выплатой, которая назначается работнику без дополнительных перечислений. Должностной оклад назначается сотрудникам государственных или муниципальных учреждений. При определении его размера учитываются параметры:

  • привлечение сотрудника к вредной или сверхурочной работе;
  • продолжительность труда на одном рабочем месте;
  • перевыполнение установленного плана;
  • отработанное время за месяц;
  • необходимость учитывать федеральные или региональные нормативные акты, в которых приводятся правила начисления зарплаты для конкретных категорий, представленных военнослужащими, госслужащими или работниками МВД.

При расчете оклада учитывается, сколько дней в месяц трудился наемный специалист. Точная сумма приводится в трудовом соглашении. Например, если по договору зарплата составляет 40 тыс. руб., но из 22 рабочих дней гражданин отработал только 19, то первоначально определяется выплата в день: 40000 / 22 = 1818 руб. Оклад составляет: 1818 * 19 = 34542 руб.

Использование коэффициентов

При расчете базовой выплаты фирмы часто применяют коэффициенты, с помощью которых учитываются навыки, уровень загруженности, ответственность и компетентность сотрудника. Определяется сложность достижения поставленных рабочих целей.

Таблица 1. Способы использования коэффициентов.

Метод применения

Его особенности

Система оплаты рассчитана на обязательное использование коэффициентов

По каждой должности вводятся коэффициенты, что позволяет не пересчитывать все сетки окладов. Расчет ведется от минимального значения, применяемого к неквалифицированному сотруднику, для которого назначается коэффициент 1. С течением времени может немного изменяться базовый оклад, но зарплата увеличивается при росте коэффициента.

Индивидуальные показатели для специалистов

Повышающие коэффициенты вводятся для наиболее значимых и квалифицированных работников, что позволяет увеличить их заработок. Для этого издается официальное распоряжение руководителем.

Региональные коэффициенты

Они определяются государством, например, существуют специальные показатели для людей, которые трудятся на Крайнем Севере. Они применяются по отношению к базовому окладу.

Внимание! Работодатели на основании внутренних приказов могут применять даже понижающие коэффициенты, если работник нарушил целостность имущества, не справился с трудовыми обязанностями или регулярно допускает дисциплинарные проступки.

Структура и состав зарплаты расписаны на видео:

Компенсации

Они представлены в двух разновидностях:

  • обязательно включаются в состав зарплаты;
  • выступают в качестве возмещения расходов, понесенных сотрудниками во время трудовой деятельности.

По ст. 129 ТК компенсации являются частью дохода, если во время труда граждане вынуждены сталкиваться с условиями, отличающимися от стандартных, или обладают уникальными профессиональными навыками.

Точный размер выплаты прописывается в коллективном трудовом договоре, но не может быть ниже определенного предела, установленного Правительством.

Компенсации, которые включаются в зарплату, выплачиваются по следующим основаниям:

  • труд в опасных или вредных условиях, причем требуется выплата, превышающая 4% от оклада или тарифной ставки;
  • работа в особых климатических условиях;
  • повышение зарплаты в связи с ростом квалификации;
  • совмещение нескольких должностей или реализация обязанностей отсутствующего работника;
  • сверхурочная работа или труд в ночное время.

В состав заработка не включаются выплаты:

  • командировочные выплаты;
  • деньги, назначаемые гражданам при реализации государственных обязанностей;
  • оплата, оформляемая при совмещении трудовой деятельности с учебой;
  • выходное пособие.

Внимание! С любой компенсации уплачиваются налоги и страховые взносы.

Премии

По-другому они называются стимулирующими выплатами, назначаемыми при положительных результатах деятельности сотрудника. Премии устанавливаются в компании локальными актами или коллективным соглашением. Они не являются обязательными, поэтому повышаются или понижаются по решению руководителя фирмы.

Внимание! В нормативных актах указывается, за какие показатели или достижения назначаются премии.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Если в трудовых контрактах премии выступают частью зарплаты, то не допускается отказывать в их перечислении. К другим стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки или вознаграждения иного характера. В бюджетных учреждениях премии назначаются на основании приказа Минздравсоцразвития № 818.

Некоторые доплаты назначаются в следующих ситуациях:

  • наличие выслуги лет или долгий срок работы в компании;
  • профессиональное мастерство сотрудника;
  • реализация особо важной работы;
  • хранение коммерческой тайны.

Премии выдаются в твердой сумме средств или назначаются в качестве процента к окладу.

Надбавки к окладу

Кроме стимулирующих перечислений сотрудники часто рассчитывают на поощрение, представленное надбавкой. Они рассчитываются в качестве процента к окладу. Обычно они назначаются сотрудникам, обладающим уникальными навыками, которые отличаются от умений других наемных специалистов. Поэтому они назначаются по следующим основаниям:

  • высокий уровень квалификации;
  • профессионализм;
  • преданность организации;
  • владение несколькими языками;
  • получение уникального научного звания.

Надбавки оформляются на основании нормативных актов или официальных распоряжений работодателя. Нередко они приводятся в коллективном договоре или в индивидуальном соглашении.

Отличие от тарифной ставки

При определении базового заработка используется два понятия: оклад и тарифная ставка. К отличиям относится:

  • тарифная ставка применяется только для рабочих категорий, так как здесь можно нормировать труд специалистов;
  • оклад определяется на основании месячного дохода гражданина, а ставка назначается при почасовой оплате;
  • оклад не меняется с течением времени, но зарплата растет за счет дополнительных вознаграждений, представленных премиями или надбавками, но при использовании ставки оплата может изменяться, так как учитываются нюансы совершаемой работы.

Внимание! Основная разница заключается в том, что оклад назначается разным категориям сотрудников, а тарифную ставку нельзя использовать для инженерно-технических специалистов.

Плюсы и минусы

Использование сдельной или повременной системы оплаты обладает как преимуществами, так и недостатками. К положительным особенностям относится:

  • мотивирование персонала к высоким результатам деятельности;
  • гибкий подход к затратам, связанным с ФЗП;
  • индивидуальный подход к каждому сотруднику.

К недостаткам относится сложность расчета, что приносит дополнительные трудности бухгалтерам. Ведь более легко начислять ежемесячно одинаковые суммы, чем рассчитывать отработанные часы и учитывать результаты труда. Работники не могут заранее определить свою зарплату, а также этот вариант не подходит для сезонной работы.

Состав минимальной зарплаты

Минимальная выплата не должна быть ниже МРОТ, причем этот показатель устанавливается региональными властями. Допускается сделать оклад меньше МРОТ, но в этом случае в заработок включаются компенсации или стимулирующие выплаты, позволяющие увеличить общую выплату до минимального параметра.

Внимание! МРОТ регулярно индексируется на основании роста инфляции.

Новости о МРОТ на видео:

Что не включается в зарплату

В ТК отсутствует точный список выплат, не включающихся в МРОТ. Ранее регулярно проводились судебные разбирательства относительно этого вопроса. Поэтому на основании Постановления КС № 17-П руководители компаний не включают в минималку следующие перечисления:

  • сверхурочные выплаты;
  • доплата, назначаемая при работе ночью;
  • выплаты, перечисляемые, если работник исполняет трудовые обязанности в праздники или выходные дни.

Дополнительно не учитываются районные коэффициенты и надбавки, назначаемые при работе в сложных условиях климата.

Особенности для отпускных, командировочных и пособий

В минимальный заработок не включаются пособия, назначаемые на основании больничных листков или при уходе человека в отпуск по уходу за ребенком. Эти пособия увеличиваются на основании роста МРОТ.

В зарплату не входят командировочные или отпускные. Но при расчете среднего заработка человека, планирующего уход в отпуск или отправляющегося в командировку, учитывается МРОТ, если средняя зарплата меньше минимального значения.

Проверка правильности расчета

Граждане при получении зарплаты могут самостоятельно определить правильность расчета их выплаты. Для этого используются сведения из расчетного листка. Здесь находятся данные обо всех операциях, совершенных для расчета заработка.

В расчетном листе приводится алгоритм определения выплаты, для чего учитывается оклад, премии и надбавки. Поэтому граждане с помощью этой информации могут совершить проверку. Если выявляются ошибки, это становится основанием для перерасчета или привлечения к ответственности бухгалтера фирмы.

Нюансы для военнослужащих

Военные при получении довольствия рассчитывают не только на оклад, но и на сумму, которая определяется на основании звания и должности. У них подоходный налог взимается по стандартной ставке 13%.

Внимание! Довольствие военнослужащих рассчитывается с учетом положений ст. 218 НК.

К стандартному окладу прибавляется доплата на основании должности, а также другие выплаты, относящиеся к месту службы, стажу и другим параметрам. Для некоторых лиц используются налоговые вычеты. Поэтому каждый месяц размер довольствия может отличаться. Все изменения фиксируются в приказах руководства или дополнительных соглашениях.

Оклад представлен базовой выплатой, которая назначается на основании должности и профессионализма работников. К нему прибавляются иные выплаты и доплаты. Общий размер заработка не может быть меньше МРОТ, устанавливаемого в каждом регионе местными властями.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/iz-chego-sostoit-oklad.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.