Окладов

Содержание

Работодатель делит зарплату на оклад и премию

Окладов

Недавно я устроилась на работу. Работодатель обещал, что зарплата белая и приходит сразу на карту. Но в трудовом договоре у меня прописан оклад гораздо меньший, чем обещали платить.

В бухгалтерии объяснили, что зарплата у них для всех сотрудников поделена на оклад и премии, но все равно все это законно и считается белой зарплатой.

Я понимаю, что в случае каких-либо проблем с работодателем я могу получить только оклад.

Но какие еще есть риски при оплате труда таким образом? Что выигрывает работодатель при таких расчетах и как это сказывается на работнике? Как проверить, платит ли работодатель все положенные выплаты и с какой суммы это делается?

Мария А.

Если премия выплачивается «в конверте», то вы рискуете в какой-то момент получить только оклад. Есть и дополнительные риски, связанные с получением серой зарплаты.

Премия считается официальной, если работодатель перечисляет сумму премии на карту безналом и отражает эту сумму в расчетном листке как составную часть зарплаты. Чтобы убедиться, что вы получаете официальную премию, посмотрите в расчетный листок.

Если какие-то деньги вы получаете от работодателя «в конверте» — это неофициальная часть вашей зарплаты. Если премию на работе вам выдают таким образом, значит, она выплачивается неофициально. Недобросовестные работодатели используют такую схему, чтобы не платить налоги и взносы.

Для вас это риски. Такую серую премию вы не сможете взыскать через суд в случае разногласий с работодателем. Подробнее о том, почему не надо соглашаться работать за серую зарплату, мы писали в статье «Все минусы вашей серой зарплаты».

Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце.

Оклад — сумма, которую работник получит в любом случае. Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов.

Правила премирования обычно прописаны во внутренних документах компании: в коллективном договоре, положении о премировании или об оплате труда. Посмотрите эти документы, чтобы узнать, за что в компании принято выплачивать премию, в каком размере и в какие сроки.

Если вдруг случится конфликт, работодатель выплатит вам только оклад, а вы пойдете за своей премией в суд, то судья будет оценивать все эти документы: коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда, а также ваш трудовой договор.

Возможна и другая ситуация: в положении о премировании не прописано ничего про обязательность выплаты премии, но работодатель все равно выплачивает каждый месяц премию одинакового размера.

Это значит, что премия не зависит от показателей вашей работы и фактически является окладом. Поэтому если работодатель вдруг перестанет выплачивать такую премию, вы сможете взыскать ее через суд.

Для этого требуйте у работодателя каждый месяц расчетные листки за весь период работы, чтобы потом можно было доказать систематичность выплат премии.

Рекомендую ознакомиться с внутренними документами компании: коллективным договором, положением о премировании или об оплате труда. Если этих документов нет или порядок начисления премии в них не определен, то вы, скорее всего, не сможете получить сумму премии даже через суд.

Уплаченные налоги отражены в вашей справке 2-НДФЛ, в разделе 5 — «Общие суммы дохода и налога». Заказать эту справку можно в бухгалтерии или в налоговой инспекции через личный кабинет на сайте nalog.ru.

Например: если у работника оклад 10 000 рублей, а премия 25 000 рублей, то работодатель обязан перечислить НДФЛ со всей суммы — 13% от 35 000 рублей, всего 4550 рублей. На эти же 35 000 рублей начисляются страховые взносы.

Зарегистрируйтесь на сайте налоговой. Для этого нужно сходить с паспортом в любую инспекцию и получить логин с паролем. Можно авторизоваться через госуслуги.

https://www.youtube.com/watch?v=dCwnpuWOteg

Зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы», выберите пункт «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ».

Справки можно посмотреть или выгрузить с электронной подписью.

Зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы», выберите пункт «Сведения о суммах страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленных работодателем», после этого на сайте появится информация о страховых взносах за последние два года.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица также можно получить в электронном виде через личный кабинет страхователя на сайте пенсионного фонда es.pfrf.ru. Зайдите в личный кабинет, в раздел «Гражданам», подраздел «Индивидуальный лицевой счет», выберите пункт «Заказать справку о состоянии индивидуального лицевого счета».

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/oklad-i-premia/

Что такое зарплата и из чего она состоит: виды, особенности и отличия от оклада

Окладов

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее.

А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу.

Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости.

И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала.

Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть.

Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц.

Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

По совместительству

Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии. Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях.

Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников – прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.

Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество – 140 – при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней.

Зарплата в декретном отпуске – те самые 140 дня, – должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка (за последний календарный год) или стипендии, если работница была ученицей (студенткой).

При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования. В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка.

Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Для того чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, отработавшим неполный месяц, необходимо знать, как выплачивается заработная плата данных сотрудников: по часовой ставке, дневной или по месячной.

Источник: https://abcdwork.ru/finansy/chto-takoe-zarplata-i-iz-chego-ona-sostoit-vidy-osobennosti-i-otlichiya-ot-oklada.html

Из чего состоит оклад – разделение показателя на несколько значений

Окладов

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Из чего состоит оклад – минимальный размер и состав

При трудоустройстве любой гражданин интересуется размером заработка. Важно разобраться, из чего состоит оклад, а также каков его минимальный размер по требованиям законодательства.

Понятие оклада

Люди за свои трудовые обязанности получают материальное вознаграждение, представленное зарплатой. Она делится на три части:

  • оклад, размер которого оговаривается при трудоустройстве, а также он не меняется с течением времени;
  • компенсации за сложный или вредный труд;
  • стимулирующие перечисления, которые назначаются за перевыполнения плана или иные заслуги, увеличивающие прибыль компании.

Внимание! Обычно самой крупной выплатой представлен оклад, так как он составляет от 50 до 90% от общего заработка работника.

Размер оклада отражается непосредственно в трудовом соглашении. Его размер зависит от разных факторов:

  • занимаемая работником должность;
  • сложность реализации трудовых обязанностей;
  • количество функций, возлагаемых на наемного специалиста;
  • необходимые навыки для реализации работы.

По каждой должности в компаниях обычно используется вилка окладов, чтобы новые сотрудники рассчитывали на выплату, которая соответствует их квалификации и профессионализму. Разрыв для специалистов может варьироваться от 5 до 20%. Интересоваться основной выплатой необходимо в процессе прохождения собеседования.

Правовое регулирование

Государство контролирует заработок граждан, поэтому они не могут получать меньше, чем установлено на законодательном уровне. Нужные сведения закрепляются в разных статьях ТК:

  • ст. 133 ТК устанавливает минимальный размер зарплаты (МРОТ), меньше которого невозможно платить сотрудникам за труд;
  • по ст. 137 ТК определяется максимальный размер удержаний с заработка;
  • при использовании тарифной системы приходится ориентироваться на ст. 143 ТК;
  • правила расчетов с увольняемым сотрудником приводятся в ст. 140 ТК.

Внимание! Если работодатель нарушает правила расчета и определения заработка, то он привлекается к ответственности по ст. 142 ТК.

На какие части делится зарплата

Вознаграждение за трудовую деятельность зависит от различных особенностей, а также делится на несколько частей. Значимую часть занимает оклад, выплачиваемый ежемесячно независимо от итогов труда.

Внимание! Дополнительные перечисления обычно рассчитываются в виде процентов от оклада.

Точный размер приводится в трудовом контракте или ином акте государственного ведомства. Иногда вводятся коэффициенты или фиксированные выплаты, увеличивающие заработок сотрудников. Он может повышаться за счет доплат, компенсаций или иных перечислений. Зарплата может уменьшаться за счет вычетов или снижения рабочего времени.

Фиксированная часть

Она считается главным элементом зарплаты, а также зависит от квалификации и способностей сотрудников. Она может изменяться с течением времени, но только в положительную сторону. Она представлена выплатой, начисляемой за отработанный период и выполненные обязанности.

Если учитывается только отработанное время, то применяется тарифная система. Если же работники вынуждены выполнять план, то используется окладная система.

Базовый оклад

Он представлен минимальной выплатой, которая назначается работнику без дополнительных перечислений. Должностной оклад назначается сотрудникам государственных или муниципальных учреждений. При определении его размера учитываются параметры:

  • привлечение сотрудника к вредной или сверхурочной работе;
  • продолжительность труда на одном рабочем месте;
  • перевыполнение установленного плана;
  • отработанное время за месяц;
  • необходимость учитывать федеральные или региональные нормативные акты, в которых приводятся правила начисления зарплаты для конкретных категорий, представленных военнослужащими, госслужащими или работниками МВД.

При расчете оклада учитывается, сколько дней в месяц трудился наемный специалист. Точная сумма приводится в трудовом соглашении. Например, если по договору зарплата составляет 40 тыс. руб., но из 22 рабочих дней гражданин отработал только 19, то первоначально определяется выплата в день: 40000 / 22 = 1818 руб. Оклад составляет: 1818 * 19 = 34542 руб.

Использование коэффициентов

При расчете базовой выплаты фирмы часто применяют коэффициенты, с помощью которых учитываются навыки, уровень загруженности, ответственность и компетентность сотрудника. Определяется сложность достижения поставленных рабочих целей.

Таблица 1. Способы использования коэффициентов.

Метод примененияЕго особенности
Система оплаты рассчитана на обязательное использование коэффициентовПо каждой должности вводятся коэффициенты, что позволяет не пересчитывать все сетки окладов. Расчет ведется от минимального значения, применяемого к неквалифицированному сотруднику, для которого назначается коэффициент 1. С течением времени может немного изменяться базовый оклад, но зарплата увеличивается при росте коэффициента.
Индивидуальные показатели для специалистовПовышающие коэффициенты вводятся для наиболее значимых и квалифицированных работников, что позволяет увеличить их заработок. Для этого издается официальное распоряжение руководителем.
Региональные коэффициентыОни определяются государством, например, существуют специальные показатели для людей, которые трудятся на Крайнем Севере. Они применяются по отношению к базовому окладу.

Внимание! Работодатели на основании внутренних приказов могут применять даже понижающие коэффициенты, если работник нарушил целостность имущества, не справился с трудовыми обязанностями или регулярно допускает дисциплинарные проступки.

Структура и состав зарплаты расписаны на видео:

Компенсации

Они представлены в двух разновидностях:

  • обязательно включаются в состав зарплаты;
  • выступают в качестве возмещения расходов, понесенных сотрудниками во время трудовой деятельности.

По ст. 129 ТК компенсации являются частью дохода, если во время труда граждане вынуждены сталкиваться с условиями, отличающимися от стандартных, или обладают уникальными профессиональными навыками.

Точный размер выплаты прописывается в коллективном трудовом договоре, но не может быть ниже определенного предела, установленного Правительством.

Компенсации, которые включаются в зарплату, выплачиваются по следующим основаниям:

  • труд в опасных или вредных условиях, причем требуется выплата, превышающая 4% от оклада или тарифной ставки;
  • работа в особых климатических условиях;
  • повышение зарплаты в связи с ростом квалификации;
  • совмещение нескольких должностей или реализация обязанностей отсутствующего работника;
  • сверхурочная работа или труд в ночное время.

В состав заработка не включаются выплаты:

  • командировочные выплаты;
  • деньги, назначаемые гражданам при реализации государственных обязанностей;
  • оплата, оформляемая при совмещении трудовой деятельности с учебой;
  • выходное пособие.

Внимание! С любой компенсации уплачиваются налоги и страховые взносы.

Премии

По-другому они называются стимулирующими выплатами, назначаемыми при положительных результатах деятельности сотрудника. Премии устанавливаются в компании локальными актами или коллективным соглашением. Они не являются обязательными, поэтому повышаются или понижаются по решению руководителя фирмы.

Внимание! В нормативных актах указывается, за какие показатели или достижения назначаются премии.

Если в трудовых контрактах премии выступают частью зарплаты, то не допускается отказывать в их перечислении. К другим стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки или вознаграждения иного характера. В бюджетных учреждениях премии назначаются на основании приказа Минздравсоцразвития № 818.

Некоторые доплаты назначаются в следующих ситуациях:

  • наличие выслуги лет или долгий срок работы в компании;
  • профессиональное мастерство сотрудника;
  • реализация особо важной работы;
  • хранение коммерческой тайны.

Премии выдаются в твердой сумме средств или назначаются в качестве процента к окладу.

Надбавки к окладу

Кроме стимулирующих перечислений сотрудники часто рассчитывают на поощрение, представленное надбавкой. Они рассчитываются в качестве процента к окладу. Обычно они назначаются сотрудникам, обладающим уникальными навыками, которые отличаются от умений других наемных специалистов. Поэтому они назначаются по следующим основаниям:

  • высокий уровень квалификации;
  • профессионализм;
  • преданность организации;
  • владение несколькими языками;
  • получение уникального научного звания.

Надбавки оформляются на основании нормативных актов или официальных распоряжений работодателя. Нередко они приводятся в коллективном договоре или в индивидуальном соглашении.

Отличие от тарифной ставки

При определении базового заработка используется два понятия: оклад и тарифная ставка. К отличиям относится:

  • тарифная ставка применяется только для рабочих категорий, так как здесь можно нормировать труд специалистов;
  • оклад определяется на основании месячного дохода гражданина, а ставка назначается при почасовой оплате;
  • оклад не меняется с течением времени, но зарплата растет за счет дополнительных вознаграждений, представленных премиями или надбавками, но при использовании ставки оплата может изменяться, так как учитываются нюансы совершаемой работы.

Внимание! Основная разница заключается в том, что оклад назначается разным категориям сотрудников, а тарифную ставку нельзя использовать для инженерно-технических специалистов.

Плюсы и минусы

Использование сдельной или повременной системы оплаты обладает как преимуществами, так и недостатками. К положительным особенностям относится:

  • мотивирование персонала к высоким результатам деятельности;
  • гибкий подход к затратам, связанным с ФЗП;
  • индивидуальный подход к каждому сотруднику.

К недостаткам относится сложность расчета, что приносит дополнительные трудности бухгалтерам. Ведь более легко начислять ежемесячно одинаковые суммы, чем рассчитывать отработанные часы и учитывать результаты труда. Работники не могут заранее определить свою зарплату, а также этот вариант не подходит для сезонной работы.

Состав минимальной зарплаты

Минимальная выплата не должна быть ниже МРОТ, причем этот показатель устанавливается региональными властями. Допускается сделать оклад меньше МРОТ, но в этом случае в заработок включаются компенсации или стимулирующие выплаты, позволяющие увеличить общую выплату до минимального параметра.

Внимание! МРОТ регулярно индексируется на основании роста инфляции.

Новости о МРОТ на видео:

Что не включается в зарплату

В ТК отсутствует точный список выплат, не включающихся в МРОТ. Ранее регулярно проводились судебные разбирательства относительно этого вопроса. Поэтому на основании Постановления КС № 17-П руководители компаний не включают в минималку следующие перечисления:

  • сверхурочные выплаты;
  • доплата, назначаемая при работе ночью;
  • выплаты, перечисляемые, если работник исполняет трудовые обязанности в праздники или выходные дни.

Дополнительно не учитываются районные коэффициенты и надбавки, назначаемые при работе в сложных условиях климата.

Особенности для отпускных, командировочных и пособий

В минимальный заработок не включаются пособия, назначаемые на основании больничных листков или при уходе человека в отпуск по уходу за ребенком. Эти пособия увеличиваются на основании роста МРОТ.

В зарплату не входят командировочные или отпускные. Но при расчете среднего заработка человека, планирующего уход в отпуск или отправляющегося в командировку, учитывается МРОТ, если средняя зарплата меньше минимального значения.

Проверка правильности расчета

Граждане при получении зарплаты могут самостоятельно определить правильность расчета их выплаты. Для этого используются сведения из расчетного листка. Здесь находятся данные обо всех операциях, совершенных для расчета заработка.

В расчетном листе приводится алгоритм определения выплаты, для чего учитывается оклад, премии и надбавки. Поэтому граждане с помощью этой информации могут совершить проверку. Если выявляются ошибки, это становится основанием для перерасчета или привлечения к ответственности бухгалтера фирмы.

Нюансы для военнослужащих

Военные при получении довольствия рассчитывают не только на оклад, но и на сумму, которая определяется на основании звания и должности. У них подоходный налог взимается по стандартной ставке 13%.

Внимание! Довольствие военнослужащих рассчитывается с учетом положений ст. 218 НК.

К стандартному окладу прибавляется доплата на основании должности, а также другие выплаты, относящиеся к месту службы, стажу и другим параметрам. Для некоторых лиц используются налоговые вычеты. Поэтому каждый месяц размер довольствия может отличаться. Все изменения фиксируются в приказах руководства или дополнительных соглашениях.

Оклад представлен базовой выплатой, которая назначается на основании должности и профессионализма работников. К нему прибавляются иные выплаты и доплаты. Общий размер заработка не может быть меньше МРОТ, устанавливаемого в каждом регионе местными властями.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/iz-chego-sostoit-oklad.html

Какие виды окладов бывают, и какой использовать у себя в бизнесе — Карьера на vc.ru

Окладов

В прошлый раз мы с вами пришли к главному выводу, что работника на долгосрочной дистанции мотивируют две вещи: размер оплаты труда и возможности развития своих навыков. Да, есть разделение ключевой идеи компании, желание приобщиться к общему делу и быть частью чего-то большего, но на хлеб все это не намазать. Итак, оплата труда и возможность развиваться как специалисту.

И если во втором случае существует безумное количество методов влияния (о ряде из которых потом можем рассказать отдельно), то с оплатой труда одновременно проще и сложнее. Мы с вами разобрали несколько разных форм в предыдущей статье.

Мы и сами думали, что на этом все, но нашему автору после прошлого раза показалось мало, и он решил добить тему зарплат. Расставить точки над i. Ранее мы говорили о разных подходах к оплате труда в целом, сегодня же разберем отдельно окладную часть. Казалось бы, оклад и оклад, платишь фикс и не паришься. Но и тут есть поле для творчества. Предлагаем разобраться вместе.

Никогда не путайте размер вашего дохода с размером вашего таланта

Первый тип политики окладов родом из времён активной индустриализации. Тут все просто – в зависимости от своей должности или других четко определённых показателей работник получает конкретную ставку.

Причем это может быть как некая постоянная почасовая ставка в Макдональдсе, так и постоянный месячный оклад токаря второго разряда где-нибудь на заводе.

Суть в том, что сумма за час/смену/месяц/любой другой производственный показатель постоянна в зависимости от должности.

Иными словами, это фикс в привычном нам понимании. Поработал – получил причитающееся.

Таким образом каждый четко знает, сколько он будет получать на той или иной должности, все прозрачно и понятно. Плюс бухгалтерам меньше мороки с ведением ведомости. Из минусов – человек понимает, что в рамках своей должности в доходе вырасти получится вряд ли (разве что за счет премиальной части, если таковая есть), и потому может не так сильно стараться.

Не будем останавливаться, пойдем дальше.

Тут начинается творчество, как со стороны сотрудника, так и работодателя.

Суть в том, что сотрудники на одной и той же должности могут получать разную зарплату в зависимости от их производительности труда.

То есть, если Вася и Петя вместе работают на одной должности, но Вася делает ровно то, что от него требуется, иногда поигрывая в приставку после обеда, а Петя рвёт мягкие ткани ниже таза и горит своим делом, то работодателю выгодно наградить Петю и дать ему надбавку к окладу. Важно понимать, что речь идет не о разовой премии, а о постоянном повышении уровня зарплаты. По крайней мере до тех пор, пока Петя не перестанет быть полезен или не пойдет на повышение.

Обычно, различие зарплат Васи и Пети в такой истории не более 15%, так как есть должности выше. Лучше не допускать ситуации, когда человек на своей должности получает больше, чем его непосредственный начальник, даже если он тащит на себе весь отдел. Это негативно влияет на коллектив.

Из плюсов – есть возможность мягко отмечать действительно полезных сотрудников, повышая мотивацию одновременно и их, и тех, кто остался позади. Каждый хочет быть любимчиком. Минус истекает из плюса – кого-то это может смотивировать, а кого-то разозлить, поэтому важно следить за коллективом. Ну и бухгалтер вряд ли скажет спасибо.

Третья модель является разновидностью второй и допустима для не очень больших коллективов, как правило, творческой направленности.

Модель инкогнито. Относительное ноу-хау в управленческой теории и практике.

Суть подхода в том, что в компании действует строгая система неразглашения своей заработной платы, что позволяет начальнику играться с ней как угодно, вне зависимости от должности (как правило, в таких компаниях в принципе нет четкой вертикальной иерархии). Обычно разглашение карается моментальным увольнением, чтобы не было исключений. Ведь если кто-то будет болтать, то в итоге будут болтать все.

Казалось бы, корпоративная культура в таком случае должна быть низкой, так как сотрудники постоянно думают о зарплатах друг друга, но на самом деле всё оказалось ровно наоборот – при регулярных тимбилдингах этот вопрос не поднимается вообще и приводится по сути к сфере личной жизни.

Из плюсов – руководитель сам определяет зарплату каждого сотрудника без привязки к должности, по его заслугам и пользе для компании, что позволяет местами сэкономить на посредственных кадрах, отдавая предпочтение реально крутым работникам. Минусы – всегда есть риск болтовни и тотального ухудшения отношений в коллективе, а как следствие и эффективности работы.

Можно считать эту статью добавкой к предыдущей и закрытием темы различных вариаций оплаты труда. Если вдруг не читал первую часть – тебе сюда –

Надеемся, что это позволит вам посмотреть на свои компании с другого бока и понять, как можно сделать работу сотрудников эффективнее, а жизнь – счастливее, просто выбрав оптимальный способ их мотивации. С учетом особенностей бизнеса и ниши, конечно 😉

Источник: https://vc.ru/hr/203631-kakie-vidy-okladov-byvayut-i-kakoy-ispolzovat-u-sebya-v-biznese

С 1 февраля вырастут зарплаты. кто станет получать больше и на сколько

Окладов

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании “Объединённый юридический центр “Парфенон” Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист “Европейской юридической службы” Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит

Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.

Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации.

В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.

Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.

По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.

С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля.

Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта.

Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации.

Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции.

Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей.

Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят “приказ” о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства “Одинград” Елена Одинцова.

Должностной оклад

Окладов

Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их (входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции) от компенсаций, предусмотренных гл. 23 ТК. В соответствии со ст.

164 ТК компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, найму жилого помещения и др.) (ст. ст. 167, 168 ТК).

Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219). В данном контексте термин «компенсации» имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда.

К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск (ст. 116 ТК); лечебно-профилактическое питание (молоко), предоставляемое работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст.

222 ТК), а также доплаты (повышенные тарифные ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК).

Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда.

Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить основную (тарифную) часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), либо путем установления доплаты компенсационного характера.

3. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).

Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью (ежемесячные, квартальные, годовые) и за выполнение различных показателей (групп показателей).

4. Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы (квалификацией работника). Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев — от условий труда.

Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка представляет собой тарифную (основную) часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами.

Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв. Постановлением Госкомстата России от 24.11.

2000 N 116 (в настоящее время утратила силу), определяла, что в состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

Такой подход допустимо применять и в настоящее время.

К выплатам социального характера указанная Инструкция относила, в частности, единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации, страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования), страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов), оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы, оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях, возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации, оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно.

5. Оклад (должностной оклад), так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц.

В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

6. В ТК введены понятия базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Эти понятия применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступают гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя.

Величина базового оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы в рамках одной профессиональной квалификационной группы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а главное, невозможность произвольного снижения основной части заработной платы по каждой профессиональной квалификационной группе.

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть утратила силу с 1 сентября 2007 года — Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Источник: https://bcoll.ru/15311-dolzhnostnoj-oklad/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.