Какое количество дней оплачивается по больничному

Содержание

Как оплачивается больничный: расчет, сколько дней оплачивается, сроки, правила

Какое количество дней оплачивается по больничному

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2021 году составляет 398,79 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2021 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

Максимальный размер больничного листа в 2021 году

Максимальная оплата больничного листа в 2021 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются. Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2021 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2021 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;

Получается, что заработки в 2018 и в 2019 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2019 годы.

Таким образом, в 2021 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

Расчет больничного листа в 2021 году

Как рассчитать больничный лист в 2021 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет. Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году.

Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году. Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2021 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Порядок оплаты больничного листа в 2021 году

Оплата больничных листов в 2021 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2021 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2021 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://cctu.ru/index.php/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-raschet-skolko-dnej-oplachivaetsya-sroki-pravila

Как будет оплачиваться больничный лист в 2020 году

Какое количество дней оплачивается по больничному

С приходом холодов становится актуальна тема простудных заболеваний. Россиян все чаще интересует вопрос, как взять больничный и будет ли оплата. Люди в России не любят пропускать работу и не открывают больничный. И с каждым годом эта тенденция растёт. Как же будет формироваться оплата больничных листов в 2020 году?

pixabay.com

Способ оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году не изменился и будет таким же, как и в предыдущие годы. Выплаты будут назначаться на основании среднедневного заработка и страхового стажа работы. Правительство может утвердить новый размер МРОТ, тогда изменения коснутся максимального размера пособия и возможно минимального.

Чтобы получить расчет по больничному листу, нужно быть недееспособным или ухаживать за больным родственником. Как открыть больничный лист? Для этого нужно иметь официальное трудоустройство и отчисление в фонд социального страхования. Правила оплаты пособий по болезни можно найти в законе номер 255-ФЗ в редакции от 27.12. 2018.

Условия оплаты больничного листа в 2020 году

Лист нетрудоспособности оплачивается на следующих условиях:

  • Оплата назначается с первого дня заболевания: Первые три дня выплачивает наниматель, остальные ФСС.
  • При получении производственной травмы или профзаболевания выплаты будут производиться в 100 % объеме.
  • При болезни во время отпуска больному продлевают время отдыха на период болезни, и расчет производиться по стандарту.
  • Наниматель должен сделать расчёт выплаты в течение 10 дней после того, как больной предъявил больничный лист, и выплатить ее с зарплатой.
  • Максимальный период выплаты по уходу за больным зависит от возраста и других особенностей.

Общие правила выплат по больничному листу

Для того чтобы рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности, нужно взять сумму заработка работника за два года до даты начала заболевания. Расчет суммы больничного производится следующим образом:

  • Определить среднюю дневную выплату (Д) за двухлетний период по формуле:

Д=(год 1+год 2)/730, где

Год 1 и год 2 – сумма выплат за предыдущие два года, 730 количество дней за 2 года (если год високосный, прибавляем 1 день).

  • Итоговое число нужно умножить на количество дней, пропущенных по болезни (из больничного листа).
  • Посчитать для итога страховой стаж, время, в течение которого были сделаны страховые взносы.

В зависимости от стажа в расчёт берется процент выплат от зарплаты. Приняты следующие коэффициенты:

  • Стаж меньше 5 лет – 60%;
  • Стаж 5-8 лет-80%;
  • Стаж больше 8 лет-100%.

Минимальный размер выплат определяется по уровню МРОТ и применяется в случаях:

  • Работник работает меньше 6 месяцев.
  • Работник имел зарплату ниже уровня МРОТ.
  • Человек был безработным более 2 лет.

Формула определения минимальных выплат:

min=11607*24/730=381,6 рубля

Также государством была установлена максимальная граница среднегодового заработка, которая менялась в течение 2 лет и составляет 865000 и 815000 рубля (исследование 2019 и 2018 года соответственно).

Значит в 2020 году максимальная среднедневная выплата будет составлять:

Max=(815000+865000)/730=2301,37 рубля.

Это максимальная выплата, которую может получить работник за каждый пропущенный рабочий день.

Некоторые примеры

pixabay.com

Пример 1.

Иванов болел 5 дней. Его доход за два последних года составляет 355000 тысяч, стаж четыре года и 6 месяцев, значит коэффициент от работной платы будет 60%.

Д=355000/730=486,2 рубля и теперь это число Д умножаем на количество пропущенных дней и коэффициент:

486,2*5*60%=1458,90 рубля – Иванов получит за время болезни.

Пример 2.

Смирнов проработал после университета 7 месяцев и ушёл на больничный. Болел он 7 дней. Смирнов получал по 20000 рублей в месяц. По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.

Пример 3.

Нужно рассчитать больничный Захаровой за 10 дней. За два последних года оплата была 835000 рубля и 8450000 рубля, страховой стаж составляет свыше 9 лет. За 2018 год в расчет берётся только 815000 рубля (максимально возможная сумма выплат). Среднедневной заработок составит:

Д=(815000+845000)÷730= 2 273,96 рубля

Таким образом, сумма за 10 дней составит:

2 273,96×10=22739,6 рубля

Причины не оплаты листка нетрудоспособности

Больничный лист не оплачивается в случаях:

  • Когда больной получил травму в токсикологическом, алкогольном или наркотическом опьянении.
  • Нужно было лечиться по постановлению суда.
  • В случае получения травмы при совершении уголовного преступления.

Больничный лист нужно принести на работу в день выхода или же по окончании болезни. Выдать больничный может не каждый медицинский центр, а только тот, у которого есть соответствующая лицензия. Станции переливания крови, частные клиники, приёмные покои и врачи скорой помощи не имеют право выдавать больничные листы.

Также имеются и основания для уменьшения оплаты пособий по временной нетрудоспособности или его отмены. Эти положения прописаны в статьях 8,9 Федерального закона от 29.12.2006 года номер 255-ФЗ:

  • Если больной нарушает предписания, назначенное врачом, без уважительной причины;
  • Если больной не явился в назначенное время на осмотр или на проведение медицинской экспертизы;
  • Если больной получил повреждения вследствие алкогольного и наркотического опьянения.

Случаи, когда можно рассчитывать на выплату

pixabay.com

Оплату больничного листа в 2020 году будут производить в тех же случаях, что и сейчас:

  • Хронических заболеваниях и их обострении;
  • При отравлении;
  • Травмах, при которых наступает временная потеря трудоспособности;
  • При прерывании беременности;
  • При уходе за больным ребёнком;
  • При беременности и родах;
  • При усыновлении (удочерении) новорождённого;
  • При лечении в санаториях.

Максимальная отсрочка выхода на работу – 20 суток, свыше только по заключению комиссии.

Больничный лист временно освобождает от работы, такую же функцию может выполнять справка, которая подтверждает обращение к врачу и может служить уважительной причиной для пропуска работы. Но по справке вы не сможете получить пособие по временной нетрудоспособности.

При увольнении выплаты по больничному будут производиться в течение 30 дней с даты увольнения.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/novosti/kak-budet-oplachivatsya-bolnichnyy-list-v-2020-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/kak-budet-oplachivatsia-bolnichnyi-list-v-2020-godu-5dde1c6a0d13017d4ff77399

Когда оплачивается больничный лист полностью, все 100 процентов – Трудовой кодекс

Какое количество дней оплачивается по больничному

Любой сотрудник время от времени нуждается в предоставлении ему больничного. Одни временно выпадают из рабочего ритма в связи с собственной нетрудоспособностью, а другим необходим больничный лист, чтобы ухаживать за нездоровым малышом.

Если сотрудник оказался нетрудоспособным по причине какого-либо заболевания, либо получил травму, то ему нужен определенный период, чтобы восстановить здоровье и работоспособность. По этой причине большинство сотрудников задают вопрос, сколько дней больничного листа оплачивается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Количество оплачиваемых дней в году

Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

  • Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более.
  • В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.
  • Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.
  • Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.

  • Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
  • Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.

  1. После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.
  2. Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.
  3. Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

Больничный лист во время праздников оплачивается или нет?

Если сотрудник утратил работоспособность в период праздничных дней, то он, конечно, интересуется, оплатят ли больничный полностью.

Согласно законодательству, если в периоде, который выдали на выздоровление, имеются праздничные нерабочие дни, то они никаким образом не могут оказать влияние на размер выплат.

Пример. Болезнь у сотрудника наступила 3 января. К нему приехали врачи скорой помощи и подтвердили заболевание, чтобы можно было открыть больничный лист. Заболевание длилось до 12 января.

Получается, что сотрудник болел десять дней и девять из них считаются праздничными. Рабочим остается только один день. Весь данный период войдет в общей сумме в срок нетрудоспособности трудящегося, соответственно, за него произведут начисления надлежащим образом.

В 2017 году за листок нетрудоспособности в период праздников производятся начисления, если трудящийся в этот момент не находится в отпуске без оплаты.

Например, если трудящийся заболел и обратился в поликлинику в новогодние праздники, то за данный период будут проводиться начисления, учитывая общие правила оплаты.

Сколько нужно отработать для оплаты 100 процентов?

Согласно законодательству, существует несколько вариантов оплаты листка нетрудоспособности в размере 100 процентов (ФЗ №255). Необходимо иметь в виду, что будущей маме также выплачивается выплата в полном размере по причине беременности и родам. Варианты оплаты больничного листа в 100 процентном размере следующие:

  1. Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
  2. Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
  3. Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
  4. По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.

Если стаж 3 года

При произведении подсчетов начислений по больничному листу принимается во внимание и размер дневного пособия. При данных подсчетах нужно учитывать общий стаж трудящегося. Важен стаж за все время, а не только период работы у конкретного работодателя.

  • Если трудовой стаж составляет три года, то сотруднику положена выплата за больничный лист в размере 60% от его средней зарплаты.
  • Данные подсчеты основываются на определенных регламентах:
  • Если стаж работника не более пяти лет, то начисления составляют 60% от заработка.
  • Стаж от 5 до 8 лет гарантирует начисления за больничный лист в объеме 80% от зарплаты.
  • Если стаж более восьми лет, то начисления производятся в 100% размере от зарплаты работника.
  • Если трудящийся отработал менее полугода, то начисления не могут превышать размер МРОТ, принимая во внимание районный коэффициент.
  • Как подтвердить стаж для оплаты больничного смотрите в видео-ролике:

Источник:

Максимальный размер пособия: кому и когда больничный оплачивается 100 процентов?

Если человек оформлен на работе официально, тогда ему положено пособие при временной нетрудоспособности. Его величина может быть разной. В зависимости от стажа компенсируется определенный процент от средней зарплаты. Многие работники интересуются, кому положена 100 процентная оплата больничного.

Законодательная база

Предоставление выходных дней по причине временной нетрудоспособности регламентируется разными нормативно-правовыми актами. Важно знать суть и содержание данных документов, чтобы быть юридически подкованным в разных вопросах.

Законодательная база предоставления и оплаты больничных листов:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный 30 декабря 2001 года. В частности, речь идет о статье №183. Согласно ей, все работники имеют право на компенсацию за время нетрудоспособности;
  2. Федеральный закон России №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

В данных нормативно-правовых документах можно найти ответы на такие вопросы:

  • кто имеет право на получение финансовых средств;
  • в каком размере выплачивается пособие;
  • какие имеют права застрахованные лица;
  • за какой период предоставляется оплата;
  • какие существуют условия прекращения либо снижения выплаты компенсации.

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить 100% компенсации?

Многие граждане не знают, сколько лет нужно проработать для того, чтобы получать пособие при временной нетрудоспособности в полном объеме. Важно знать, при каком стаже больничный оплачивается 100 процентов, чтобы в случае нарушения со стороны работодателя защитить свои права.

https://www.youtube.com/watch?v=B9e1NzXUvHU

Изменений в законодательстве в 2019 году касательно расчета пособия по временной нетрудоспособности не было. Величина выплаты зависит от размера средней заработной платы и профессионального стажа. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено 60% от заработка.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда можно рассчитывать на пособие в размере 80% от зарплаты. Если же гражданин проработал больше 8 лет, тогда оплата листка временной нетрудоспособности будет стопроцентной. Следует заметить, что в будущем предусматриваются некоторые изменения.

Например, вероятно повышение порога стажа для получения пособия в полном размере заработной платы до 8,5 и более лет. Аналогичным образом будут изменены и условия для получения выплат в размере 60% и 80%. Минтрудом России был разработан документ, согласно которому на стопроцентную оплату больничного могут рассчитывать лишь лица, проработавшие более 15 лет.

Надо отметить, что существуют ситуации, когда оплачивают 100 процентов больничный лист, даже при отсутствии восьмилетнего стажа, к ним относятся следующие:

Также надо заметить, что работодатель может в локальных нормативных актах, коллективном трудовом договоре, предусмотреть другие обстоятельства, при которых компенсация больничного будет составлять 100% от заработной платы при стаже меньше восьми лет.

Какие необходимы документы, чтобы подтвердить стаж?

Чтобы рассчитывать на стопроцентную оплату больничного листа, нужно подтвердить стаж. Обычно это делается с помощью трудовой книжки. Данный документ оформляется, как только гражданин начинает официальную трудовую деятельность. В него вносится вся информация о работе.

Нередки ситуации, когда отсутствуют сведения о некоторых периодах труда, причины тому могут быть разными:

  1. утрата документа. В этом случае заводится новая трудовая книжка при очередном оформлении на работу. Предыдущие данные в ней отсутствуют;
  2. трудовая книжка была заполнена неправильно, содержит некорректную информацию, в связи с чем, невозможно по ней определить точно стаж;
  3. бывший работодатель не оформил сотрудника официально, трудовая книжка не велась.

Источник: https://formatdance.ru/otpusk/kogda-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-polnostyu-vse-100-protsentov.html

Оплата больничного. Новые изменения

Какое количество дней оплачивается по больничному

Правила оформления и оплаты больничного листа, как правило, стабильны, однако периодически в них вносятся некоторые изменения. Разберемся, как правильно оплачивать и заполнять больничный лист в 2020 году. Как правильно заполнить больничный лист

В нынешнее время вопрос с больничным листом, а точнее его правильным заполнением остается актуальным. Многие даже сегодня не знают, какие действия нужно предпринимать.

Что именно требуется делать: Вписать данные, связанные с организацией (её название и регистрационный номер в Фонде социального страхования).

Внести данные, относящиеся к работнику (ИНН и СНИЛС, дата приема на работу, страховой стаж, а срок болезни).

Рассчитать среднюю ЗП, затем — среднедневную ЗП, а после — сумму пособия (она будет выплачиваться работодателем или ФСС).

Получить подписи двух человек — руководителя, а также главного бухгалтера.

Заверить документ печатью. Существует два правила, относящихся к заполнению документа: Буквы надо располагать в пределах ячейки. Нельзя выходить за её края.

Писать надо заглавными буквами черной ручкой. Важно! Врач должен записывать все данные без ошибок. Если она была допущена или был утерян листок, то больной получает дубликат. А вот работодатель, просто вычеркивая ошибку, может не менять бланк. Актуальную информацию запишут на обратной стороне документа, заверят печатью и подписью, а также добавят отметку «исправленному верить».

Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивается больничный лист

Больничные листки гарантированно выдаются следующим категориям лиц: работающие или осуществляющие иной вид деятельности;

госслужащие;

безработные или выполняющие общественные работы;

беременные женщины;

студенты;

военнослужащие и пр. Согласно пункту 1 главы 1 Приказа Минздравсоцразвития России No624н, листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 дней включительно. Если срок превышен, но есть необходимость в продлении, врач созывает врачебную комиссию, которая решает — продлевать больничный или нет.

Как рассчитывается больничный лист в 2020 году

В 2020 году из нововведений — только увеличение МРОТ до 12 130 руб. В таком случае база для взносов выходит следующая: 815 000 рублей (за 2018 г.);

865 000 рублей (за 2019 г.);

912 000 рублей (за 2020 г.). Когда наступает время расчета больничного, работодатель должен ориентироваться на два предыдущих года.

Важно! Расчетный период, как правило, составляет 730 дней, при декрете — 731 день.

Как рассчитать больничный из МРОТ

Расчет может производиться тремя способами: Если средняя ЗП у работника меньше минимального размера, то его заработная плата за 2 года разделяется на сам период. Затем результат сравнивается с МРОТ. Если среднедневная ЗП из МРОТ больше стандартного среднедневного заработка, пособие выплачивают по МРОТ. Пример.

(119 100 + 120 050) / 730 = 327,60 — среднедневная ЗП12 130 * 24 / 730 = 398.79 — среднедневная ЗП из МРОТ

398.79 > 327.60, значит оплата больничного будет производиться из МРОТ.

398.79 * количество дней = выплата

1. Если больничный был проведен с нарушениями режима, то рассчитывается больничный по следующей формуле.

Пример.

(298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 рублей — среднедневная ЗП.

Среднедневная ЗП из МРОТ: 12 130 / 31 день = 391.29 руб.

Теперь перейдём к главному условию данного сценария. Количество дней до нарушения режима — 4 дня, а после нарушения — 5. За первые 4 суток выплата рассчитывается на основе среднего заработка, за следующие 5 дней — на основе МРОТ. Вся сумма получается по следующей формуле:

840,00 х 4 + 391,29 х 5 = 3360,00 + 1956,45 = 5316,45 руб. — общая сумма, которую получит работник.

2. Если стаж работы менее полугода, то получается следующая формула:

Пример.

(12 130 руб. × 24 мес / 730) *0.6 * количество дней = 398.79 * 0.6 * количество дней = 222.51 * количество дней = выплата.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

Сегодня для оплаты больничного внешнему совместителю работодатель может пойти по трем разным сценариям. Особенностью, объединяющей их, служит работа на нескольких работодателей.

Рассмотрим таблицу ниже. № п/п.

Где работает совместитель

Как всё пройдет 1В год болезни совместителя и за два года до неё он работал у одних и тех же работодателей.

Пособие должны выплачивать совместителю оба работодателя. 2В год, когда совместитель заболел и за два года до этого он работал у разных работодателей.

Сам совместитель выберет место работы, где ему выплатят пособие. Размер выплаты определяется

ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ 3Совместитель проработал у работодателей менее двух лет.

Совместитель сам выбирает, кто из работодателей должен подписать лист нетрудоспособности. Порядок оплаты больничного листа

Оплата происходит по следующему порядку. Работник предоставляет врачу всю необходимую информацию для заполнения формы.

После сдачи работником документа с заполненной в больнице информацией работодатель заполняет свою часть формы.

Главный бухгалтер произведет расчет для выплаты пособия.

Полностью заполненный больничный лист передается в ФСС.

Оплата пособия начинается с первого дня обращения к врачу и до последнего. Этот порядок соблюдается везде — от мелких предприятий до крупных корпораций.

Оплата больничного листа: минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Выплату, как правило, считают на основе ЗП за два года до того года, когда наступил страховой случай. Однако есть некоторые ограничения в виде предела на размер годового заработка. В 2018 году он составлял 815 тысяч рублей, в 2019 году — 865 тысяч рублей, в 2020 году же он составляет 912 тысяч рублей.

«При заработке больше установленного предела, сумму превышения не зачтут. Например, при годовом заработке в 950 тысяч рублей учитываться будут только 912 тысяч рублей». Юрист Ольга Добронравова

Налогообложение

Если больничный лист выдавался по таким причинам, как болезнь, травмы или необходимость ухода за членом семьи, то оплата больничного облагается НДФЛ. Если же причиной выдачи больничного являются беременность и роды, то НДФЛ не удерживается с суммы пособия.

Частные случаи

К частным случаям на сегодняшний день относятся: уход за больным родственником (отец, мать, ребенок) — от 30 до 90 суток;

выхаживание ребенка-инвалида — 120 суток;

присматривание за ребенком с онкологическим заболеванием — весь срок, пока идет лечение;

отпуск. Ограничения по оплате больничного

Больничный не оплачивается тем, кто заключил ГПД (гражданско-правовой договор) и тем, кто не имеет документа о сотрудничестве или совместительстве. Также пособие не выдается гражданину, сознательно навредившему себе ради получения денег.

Причины снижения суммы выплат

Всего существует три причины, способные снизить выплату пособия: больной не посещает врача;

самовольный уход из больницы, где владелец листка нетрудоспособности проходит лечение;

игнорирование предписаний назначенного специалиста. Пример расчета больничного листа в 2020 году

Василий Степанов ушел на больничный на две недели. Стаж у него — семь лет. За два года до болезни он заработал 690 000 + 740 000 = 1 430 000 рублей. Средний заработок у него — (690 000 + 740 000) / 730 = 1 430 000 / 730 = 1 958 рублей 90 копеек.

Поскольку у него стаж меньше 8 лет, но больше 5 лет, то сам больничный составит 4/5 от среднего заработка: 1958.90 * 0.8 = 1 567 рублей 12 копеек. Только после этого можно узнать сумму пособия за пятнадцать дней болезни: 1 567,12 * 15 = 23 506 рублей 80 копеек.

Как ФСС возмещает больничные

ФСС сам оплачивает пособие начиная с 4 дня болезни вплоть до последнего, первые 3 дня в обязательном порядке оплачивает работодатель. В течение десяти рабочих дней после поступления больничного от сотрудника ФСС перечисляет предприятию средства, которые были оплачены по листку нетрудоспособности. В будущем такой порядок планируется изменить — возможно, все дни будут оплачиваться ФСС.

Сроки выплаты по больничному листу в 2020 году

Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней с того момента, как работник предоставил больничный и/или другие необходимые документы. При этом начисленные к получению денежные средства не выдаются сотруднику немедленно — согласно закону, деньги будут переданы работнику в ближайший день, когда должна выплачиваться зарплата или аванс.

Ответственность за нарушение сроков оплаты больничного в 2020 году

Лица, сдающие листок нетрудоспособности, волнуются не только о сроке оплаты, но и порядке действий при нарушении установленных сроков.

Медицинский работник вносит в больничный лист отметку согласно п. 58 приказа № 624н. На основе неё работодатель решает, снижать ли оплату. При этом он обязан вовремя выплатить средства сотруднику. Если нарушение сроков оплаты больничного было необоснованным, то выплачивается компенсация в размере, не превышающем МРОТ (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Изменения в оплате больничных листов во время коронавируса

В 2020 году правила оплаты больничных не изменились даже несмотря на распространение коронавируса в России. Выплата пособия все так же зависит от двух пунктов: стажа работы и средней зарплаты. В условиях коронавируса первые 3 дня оплачивает работодатель, а все последующие дни выплачиваются ФСС.

Правда, у листков нетрудоспособности во время коронавируса есть одна особенность. Пособие, выплачиваемое с 1.04.2020 г. по 31.12.2020 г., в расчете за полный месяц равно МРОТ или больше него.

На Крайнем Севере и в некоторых других регионах МРОТ увеличен, поскольку к нему добавляется районный коэффициент.

Важно! При работе на полставки МРОТ уменьшается пропорционально (12 130 / 2 = 6 065).

Гарантированное пособие по МРОТ

12 130 Р — это базовая выплата по всей России. В северных районах страны выплата увеличивается на районный коэффициент.

Интересно! Если есть сомнения в наличии у региона коэффициента, можно уточнить информацию в Центре занятости на сайте или в ближайшем отделении.

Больничное пособие вернувшимся из-за границы

С 20.03.2020 по 1.07.2020 действовали правила, введенные Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294. Это постановление позволяло оформлять такой документ через Интернет. Для этого требовалось подать заявление на сайте ФСС и прислать фотографии документов, которые подтверждают выезд в те страны, где был обнаружен COVID-19, а также возвращение в РФ..

Больничный тем, кто находился на карантине и не может работать удаленно, оплачивали частями. Первая часть выплаты поступала спустя семь календарных или пять рабочих дней с момента начала открытия больничного листа, а вторая — уже после его закрытия. Как правило, за оплату отвечал ФСС целиком и полностью. Все, что нужно от работодателя, — передать ФСС все необходимые сведения.

Больничное пособие пенсионерам в возрасте от 65 летПостановление Правительства от 01.04.2020 № 402 устанавливает временные правила по выдаче пособий гражданам старше 65 лет.

Больничные в пользу пенсионеров оплачивает Фонд социального страхования. ФСС при этом никоим образом не привлекает к процессу выдачи денежных средств работодателя. От него требуется лишь предоставить все необходимые данные касательно пенсионера, который на него работает.

Важно! Сумма выплаты рассчитывается по аналогии с оплатой обычного больничного листа.

ФСС учитывает общий стаж сотрудника пожилого возраста и его среднюю ЗП за последние два года. Как правило, у такого сотрудника стаж больше восьми лет, а значит, больничный ему оплачивается в 100%-ном размере от средней ЗП.

Больничный лист — необходимый документ для любого работника, который вынужден пропускать работу по самым разным, но вполне обоснованным причинам. Его заполнение вызывает множество вопросов у тех, кто не имеет достаточного опыта в этом. Если заполнить такой документ без ошибок, сотрудник получит выплату вовремя.

Источник: https://finance.rambler.ru/money/44694042-oplata-bolnichnogo-novye-izmeneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.