Как начисляется полярная надбавка

Особенности трудового законодательства в районах Крайнего Севера

Как начисляется полярная надбавка

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации различают два вида гарантий и компенсаций: государственные и дополнительные.

Государственные гарантии и компенсации устанавливаются на федеральном уровне. Они обязательны для всех без исключения работодателей независимо от форм собственности и источников финансирования.

Дополнительные гарантии могут устанавливаться исходя из финансовых возможностей субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или конкретных работодателей.

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работников Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отведена глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда

(ст. 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента, установленный на федеральном уровне, в Мурманской области составляет преимущественно 1,4 (в поселке Туманный Кольского района Мурманской области – 1,7, в ЗАТО Островной – 1,8).

Размер районного коэффициента для работников областных и муниципальных учреждений составляет 1,5.

Процентная надбавка (так называемая «полярка» или «полярная надбавка»), устанавливаемая к заработной плате, применяется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера.

Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате для работников организаций всех форм собственности:

– увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, а по достижении 60% – за каждый год работы на 10% (до достижения 80%);

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет) по федеральному законодательству (для работников федеральных организаций и внебюджетного сектора экономики) следующий: для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера, по истечении первых шести месяцев – в размере 20% с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60% надбавки – последние 20% за один год работы.

На молодых специалистов – работников организаций, финансируемых из средств областного бюджета, распространяется действие статьи 6 Закона Мурманской области от 29.12.

2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», согласно которой начисление процентных надбавок к заработной плате работников областных учреждений происходит с первого дня трудоустройства. Также данным законом увеличен возраст работников, имеющих возможность воспользоваться льготным порядком начисления максимальной надбавки (80% к заработной плате), – с 30 до 35 лет.

Исходя из вышеизложенного минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников федеральных учреждений и внебюджетного сектора должен составлять:

12130 руб. х (1,4 + количество заработанных полярок (до 80%)) = от 16982 руб. до 26686 руб.

Для работников областных организаций МРОТ составит:

12130 руб. х (1,5 + количество заработанных полярок (до 80%)) = от 18195 руб. до 27899 руб.

Дополнительный выходной день

(ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка, не достигшего возраста 16 лет;

– при наличии его письменного заявления.

Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы, – это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы от однодневного отпуска без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя

(ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

Условие о сокращенной рабочей неделе для женщин должно содержаться в коллективном договоре или трудовом договоре.

При сокращенной рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам, как за полную (нормальную) 40-часовую рабочую неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 

(ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации)

В районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск – 24 календарных дня.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Компенсация расходов производится в следующем порядке:

– компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно;

– компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно;

– периодичность компенсации – 1 раз в 2 года;

– компенсация производится за счет средств работодателя.

Компенсация расходов, связанных с переездом 

(ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации)

За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

– оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Гарантии при увольнении по ликвидации организации
или сокращению штатов 

(ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при одновременном соблюдении условий:

– факт обращения уволенного работника в службу занятости населения в месячный срок после увольнения;

– нетрудоустройство уволенного работника в течение периода, за который служба занятости выдает ему решение для сохранения среднего месячного заработка;

– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью: отсутствие у него средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.;

– принятие решения службой занятости о выплате в исключительном случае среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Выплата уволенному работнику выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Источник: https://gubernator51.gov-murman.ru/region/newbie/want-move/work-features/

Сколько и как и где начисляются полярки вахтовикам

Как начисляется полярная надбавка

Полярки в разговорном сленге вахтовиков трактуются и подразумевают собой северные надбавки.
Северные надбавки (полярки) и в разговорной интерпретации обозначены так:

– У тебя сколько полярок?– А у тебя все полярки?– Вчера мне еще одна полярка капнула!– А в вашей организации полярки вахтовикам выплачивают?– Да, зарплата у меня маленькая, полярок то вообще нет!– Когда устраивался на работу в отделе кадров HR-менеджер при начисление поляроквсе пересчитал и срезал полярки!

– Тебе сколько вообще процентов полярок начисляли?

Сокращенное обозначение районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Полярки в районах Крайнего Севера обозначаются аббревиатурой – РКСПриравненные местности к районам Крайнего Севера в сокращенном

сленге указывается как – МКС

Таблица выплаты полярок по Субъектам Российской Федерации


30% полярок – регионы России относящихся к 4-й группе

Вся без исключения Еврейская автономная область.

Амурская область состав, Дальневосточного федерального округаСковородинский район Амурской областиМагдагачинский район Амурской областиШимановский район Амурской областиАрхаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски,Константиновский, Михайловский, Свободненский,Тамбовский районы, г.

Благовещенск (территория,подчиненная администрациисельского населенного пункта Белогорье)Остальная территория края, в том числе и город БлаговещенскРеспублика Алтай помимо Кош-Агачский район или аймак(южноалт.Кош-Агаш аймак) иУлаганский район.

Вся республика Бурятии и город Улан-Уде, кроме Баунтовского,Муйского и Северо-Байкальского региона.Приморский край включая город Владивосток, кроме Дальнегорский,Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район(поселок Восток и территория,подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский,Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский иТаежненский сельские населенные пункты где

выплата 50% полярок)

50% полярок – регионы России относящихся к 2-й группе

Вуктыльский, Троицко-Печорский, Сосногорский, Удорский районы, город Ухта,Вуктыл с территорией подконтрольной администрации города(раньше Вуктыльский район),Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией вподчинении городской администрации (раньше Сосногорский район) иПечора с территорией в подчинении городской администрацииСыктывкар и остальная территория республикиКировская область – Косинский, Кочевский и Гайнский районыРеспублика Карелия – Беломорский, Калевальский, Лоухский,Кемский районы и город КостомукшаВся территория Архангельской областииЗейский, Селемджинский, Тындинский районыг.Тында с территорией в подчинении городской администрацииРеспублика Алтай, Кош-Агачский и Улаганский районыМуйский район северо-восток Республики БурятияСеверо-Байкальский район Бурятии

Республика Тыва (Тува)

80% полярок – регионы России относящихся к 2-й группе

Республика Саха (Якутия) (якут. Саха Республиката, Саха Сирэ)и город Якутск, исключая Новосибирские острова— архипелаг Северного Ледовитого океана где начисление 100% полярок.Мурманская область, включая город Мурманск-140, поселок Туманныйи весь субъект этого региона не исключая и город Мурманск.

В республике Коми 80% городе Воркута и Инта, Ижемский, Печорский,Усть-Цилемский районы, город Усинск(Усть-Лыжинского сельсовет, не относится к категории восьмидесяти процентов)Магаданская область без исключения – не включая Северо-Эвенский регион.

НАО – субъект Российской Федерации – везде выплата 80% полярок, кромеуказанных в 100% разделе островов.Камчатка вся 80% северных надбавок, кроме – Алеутского районагде 100% + Командорские острова.

Соловецкий, Лешуконский, Мезенский, Пинежский район и город СеверодвинскСахалин 80% полярок (Ногликский и Охинский районы и город Оха), кроме Курильских островов

где 100% а все остальное включая город Южно-Сахалинск 50% северных полярок.

100% полярок – регионы России относящихся к 1-й группе

Чукотский автономный округМагадан – только Северо-Эвенский районКорякский округ (корякск.

Чав’чываокруг)- без исключения весь 100%!Земля Франца-Иосифа (ЗФИ) — архипелаг в Северном Ледовитом океанеНа Камчатке Алеутский район (Командорские острова)сто процентов северных надбавок в Ненецком автономном округе:Корга — остров архипелага Северная Земля, от полуострова Канинвсе острова Камбальницкие Кошки,Колгуев, ранее.

Калгуев (Холнгов) — остров в Северном Ледовитом океане навостоке Баренцева моря, Сенгейский — остров в Баренцевом море,между Поморским и Сенгейским проливами,Гуляевские Кошки – группа из десятка островных отечественных площадей,принадлежащих ЯНАО,Долгий — длинный и узкий остров в Печорском море на юго-востоке Баренцева моря.

Острова Ловецкий, Зеленый, Песяков, Долгий и остров на границеБаренцева и Карского морей Вайгач.На Сахалине начисляется 100% полярок вахтовикам на Северо-Курильских,

Курильских, Южно-Курильских районах (цепь Курильских островов)

Полярки на севере начисляют в отделе кадров предприятий

Северные надбавки вахтовику суммируются HR-менеджерамичетко по факту реального количества отработанных дней.Кадровая служба работодателей обвязана мониторить исчисление полярок

и своевременно оформить приказ о следующей надбавке.

Менеджеры по персоналу на северных производствах фиксируют отработанныйвахтой период трудового участия сотрудника по табелю учета рабочего времени.Время затраченное сотрудником к месту выполняемых работ вахтовым методомтак же обязано в данном случае учитываться.
Северная надбавка начисляется ежемесячно работнику, с учётом всех его трудовых выплат.

Северные надбавки РКС до 30 лет

Порядок начисления и величина процента северных надбавокдля лиц которые не достигли возрастной 30-летний планки,находится в прямой зависимости от регионального расположения

мест трудовой деятельности:

• В районах Крайнего Севера – на Чукотке, Корякии, в Магаданскойв области весь Северо-Эвенский р-н, Камчатка все Алеутские острова,а так же на всех островах Северного Ледовитого океана и его морей;Земля Франца-Иосифа, Новая Земля, Северная Земля,Новосибирские острова, остров Врангеля.

(острова Белого моря; Соловецкие острова, Архипелаг Кемь-Луды,большой и малый Асафий и остров Наблюдательный тут не входят)10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы сувеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы,до достижения 100% заработка;• В остальных районах Крайнего Севера 10% заработка по истечениипервых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые

последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки

• 10% заработка за каждый последующий год работы додостижения 80% заработка;в местностях, приравненных к районам

Крайнего Севера,

• 10% заработка по истечении 1 года работы,с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы

до достижения 50% заработка.

• Молодым специалистам возрасте до 30 лет,жившим не менее одного года в районах Крайнего Севера изаключающие трудовые отношения с работодателем– северные полярки начисляются в размере 20% по истечениипервых шести месяцев их трудовой деятельности с поэтапнымувеличением на 20% за каждые следующие 6 месяцев, а придостижении 60% северных надбавок последующие надбавки начисляются

по 20% за каждый год работы.

Если вкратце все подытожить, то по закону Российской Федерациисеверная надбавка молодым специалистам до 30 лет начисляется

в два раза быстрее, чем вахтовикам которым 30 лет с “хвостиком”.

Северные надбавки РКС лицам старше 30 лет

1-я группа – 10 % надбавок по истечении первых шесть месяцев трудовой деятельности.Далее каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;2-я группа – 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы.Затем в порядке увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60%.

После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате.Это максимум для этих регионов;3-я группа – 10 % заработка по истечении первого года работы.Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50%;4-я группа – 10 % заработка по истечении первого года работы.

Далее каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30%.

Посмотреть как выглядит справка о полярках!

Источник: https://vacancies.club/skolko-i-kak-i-gde-nachislyayutsya-polyarki-vaxtovikam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.