Что считается прогулом по трудовому кодексу

Содержание

Понятие прогула, ответственность и порядок оформления

Что считается прогулом по трудовому кодексу

Для правильного оформления документов необходимо учитывать, что считается прогулом, а что нет. Дело в том, что некоторые работодатели считают, что они вправе уволить сотрудника, если тот просто опоздал на работу, и приравнивают это к прогулу.

Только вот такие действия являются нарушением законодательства, и это можно легко доказать в суде.

Здесь же стоит уточнить, что даже малейшая ошибка при оформлении документов сделает из прогульщика добропорядочного работника, который никогда не пропускал своих смен.

Прогул: статья по ТК РФ и нюансы

Что такое прогул, и какой пропуск так называется, согласно законодательству, в 2016 и 2020 годах? В Трудовом кодексе четко указано, что же можно считать пропуском работы, так что здесь нет каких-либо дополнительных нюансов. Прогулом обычно считается:

  • Отсутствие работника всю рабочую смену. При этом не важно, сколько часов длится сама смена.
  • Считается отсутствием и прогулом, если человек так и не появился на предприятии без уважительных причин более четырех часов. То есть, если человека не было на месте 3 часа и 50 минут, то это уже не будет считаться пропуском.
  • Сотрудник не смог представить своему руководителю документы о том, что его пропуск имел уважительные причины.

Именно таким образом прогул обозначен в ТК РФ.

Несмотря на то, что вроде бы все критерии прогула определены, в судебной практике очень часто встречаются спорные вопросы – является ли тот или иной случай прогулом, так как обстоятельства бывают разные.

Дело в том, что отсутствие на работе по причинам, которые не зависели от самого человека, не является прогулом. Это может быть признано уважительными причинами и признается начальством:

  • Смерть и похороны близких родственников.
  • Проблемы со здоровьем, например, сотрудник попал в реанимацию.
  • Аварии на дорогах.
  • Катастрофы, связанные с природными явлениями.
  • Аварийные ситуации по месту жительства работника.
  • Судебные заседания, где сотрудник должен быть в обязательном порядке.

Важно учитывать, что всё это должно быть подтверждено документально. Если же подтверждения нет, то доказать факт наличия уважительной причины невозможно. К подтверждающим документам можно отнести (в соответствии Трудовому кодексу):

  • Больничный лист, который подтверждает болезнь, или справка из медицинского учреждения.
  • Повестка из суда, дата должна совпадать с датой невыхода на работу.
  • Справка из ГИБДД об аварии.
  • Справка из ЖЭУ, что у работника были жилищные проблемы.

Также нельзя назвать невыходом, если сотрудник заранее предупредил своего непосредственного руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в течение определенного времени. Правда, здесь есть нюансы.

Например, работодатель может сказать, что такого просто не было. Рекомендуется делать подобные заявления только при свидетелях или закреплять это в письменном виде.

В противном случае доказать это в суде будет невозможно.

Не стоит забывать, что отсутствие подтверждения автоматически приравнивает уважительную причину к неуважительным. Вследствие этого работодатель имеет полное право наказать своего сотрудника или вообще уволить.

Что грозит

Сотруднику важно помнить, что покидание своего рабочего места без уважительной причины и предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. Данные нюансы прописаны в Трудовом кодексе России.

За такой поступок наниматель может привлечь работника к ответственности, так как имеет на это полное право.

При наказании наниматель должен принять во внимание все факторы – насколько добросовестно выполнялись служебные обязанности, как часто нарушалась дисциплина, насколько ценен для предприятия данный сотрудник. В этой ситуации учитывается и длительность прогула:

  • Четыре часа. Случается так, что работник один раз пропустил четыре часа своей рабочей смены, что является прогулом. При этом работник пишет объяснительную, акцентирует внимание на том, что данный случай является исключением из правил. Кроме того, он раскаивается в случившемся. В данном случае руководитель может ограничиться только устным предупреждением, если посчитает нужным это делать.
  • Длительный прогул. Сотрудник, который отсутствует на своей работе несколько дней и не выполняет свои обязанности, является злостным нарушителем дисциплины. В таком случае прогул считается длительным. Часто после таких поступков идет увольнение, если сотрудник не представил справки об уважительной причине. Важно вовремя составить официальный акт про это отсутствие на рабочем месте работника. Делается это в течение 30 календарных дней с момента нарушения. Позднее сделать это будет уже нельзя.
  • Систематические пропуски. Под прогулами на регулярной основе понимается то, что сотрудник систематически пропускает работу без уважительных на то причин. Его можно смело увольнять, ведь нет никакой надежды, что его поведение изменится.
  • Праздничные дни. Иногда наниматели вызывают своих сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Если работник не даст на это согласие и потом не явится на свое рабочее место, прогулом это считать будет нельзя.
  • Командировки. Обычно сотрудник в командировке работает по графику, который есть в его компании. Поэтому здесь можно считать прогулом, если работник нарушает данный график. Прогул в данном случае фиксируется в самом обычном порядке, никаких нюансов здесь не имеется.
  • Испытательный срок. Прогулы во время испытательного срока, скорее всего, приведут к тому, что сотрудника просто не возьмут на постоянную работу, так как нанимателю не выгодно иметь таких работников в штате. Сотрудникам необходимо иметь это в виду и быть максимально ответственными на своем рабочем месте во время испытательного срока.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/progul/chto-schitaetsya-progulom.html

Прогул по ТК: что это, ответственность, образцы приказов

Что считается прогулом по трудовому кодексу

Последнее обновление: 18.02.2021

Трудовой кодекс упоминает прогул всего в одном контексте, в статье 81 это указывается в качестве причины применения самого строго дисциплинарного взыскания даже за однократный невыход на работу.

При этом прогулом считают фактическое отсутствие на рабочем месте или в пределах территории предприятия (в понимании ст.

209 ТК) дольше 4 часов в течение одной смены, без объяснения достойных уважения обстоятельств.

Уважительные причины для отсутствия на работе

Трудовой кодекс разрешает сразу расторгать отношения с наемным специалистом, если тот позволил себе пропустить работу без уважительных причин.

Однако норматив не содержит в себе разъяснений по поводу того, какие конкретно события могут оправдать продолжительное отсутствие сотрудника.

На основании сложившейся судебной практики и проверок трудовых инспекторов, не будут считаться прогулом:

  • дни пропуска по причине болезни (при наличии листка нетрудоспособности на имя самого работника или одного из его детей в возрасте до 14 лет);
  • невыход на работу, если это связано с его собственной свадьбой, погребением близкого родственника или рождением ребенка (в пределах продолжительности, указанной в ст. 128 ТК);
  • период выполнения гражданских обязанностей в виде участия в следственных мероприятиях или судебных заседаниях (при условии предъявления повестки с подписью судьи или работника внутренних органов);
  • время, потраченное на ликвидацию аварии или последствий стихийного бедствия (к таковым могут быть отнесены как локальные происшествия в жилище человека, так и более масштабные события: аномальные снегопады, наводнения, пожар и прочее);
  • период ареста, если обвинительного приговора не последовало;
  • часы, проведенные на месте оформления ДТП с участием автомобиля под управлением работника.

В подтверждение своих слов сотрудник должен представить подтверждающие документы: справки из учреждений ЖКХ, больницы, от инспекторов ГИБДД и от должностных лиц других организаций.

Важно! Трудовой кодекс не ограничивает нанимателя слишком строгими рамками: признать причину прогула уважительной руководство может и без предоставления подтверждающих бумаг.

Неуважительные причины прогула

Насколько незначительна причина невыхода сотрудника на рабочее место (если это не касается случаев, считающихся уважительными по умолчанию), решать только нанимателю. Даже если выяснится, что человек пропустил смену из-за болезни домашнего питомца или депрессивного состояния подруги, руководство может не применять к работнику никаких санкций.

Однако, если дело дойдет до разбирательства трудового конфликта, то в суде неуважительным поводом для отсутствия на работе признают:

  • случаи, когда наемное лицо отказалось от предоставления объяснений;
  • пренебрежение обязанностями из-за опьянения или его последствий;
  • самовольное использование дней отгула или уход в отпуск (даже когда работодатель извещен о желании работника отдохнуть, но не дал свое согласие, в понимании Трудового кодекса это будет считаться прогулом).

Действия со стороны работодателя

Прежде, чем затевать процедуру увольнения, руководителю нерадивого сотрудника стоит убедиться, что его подчиненный допустил именно прогул, а не опоздание. Для этого должно быть выполнено одно из условий:

  • работник отсутствовал в течение всей смены. Не важно, насколько она продолжительна (всего два часа или 24). Если специалист занят на условиях неполного дня, а его рабочий день по графику должен длиться всего 1час, то пропуск этого часа послужит основанием для кардинальных действий;
  • сотрудника не было на месте больше 4 часов. При этом суммировать часы и минуты в течение дня нельзя, период должен быть непрерывным. Стоит также отметить, что обеденный перерыв течение опасного отрезка прерывает. Если человека не было ровно 4 часа (или чуть меньше), уволить его нельзя. Единственный вариант – замечание или выговор, но не за прогул без неуважительной причины, а за опоздание.

Если длительность отсутствия на рабочем месте не вызывает сомнений в квалификации, то этот факт должен быть зафиксирован на бумаге. Чтобы законность взыскания не вызывала сомнений, необходимо:

  1. Установить факт отсутствия на месте на начало дня или момент самовольного ухода (желательно, чтобы это могли подтвердить коллеги или записи на камерах видеонаблюдения).
  2. Выдержать положенный минимальный период (не менее 4 часов и одной минуты в соответствии с квалификацией прогула по Трудовому кодексу).
  3. Составить акт об отсутствии работника с фиксацией точного времени его ухода и возвращения (лучше подкрепить его подписями свидетелей или другими доказательствами).
  4. Запросить у провинившегося лица объяснение о причинах пропуска работы, предупредив о возможности увольнения по статье за прогул.

Важно! На предоставление объяснительной и подтверждающих документов прогульщику нужно дать не менее двух рабочих дней (ст. 193 ТК).

Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ

Если по итогам рассмотрения причины прогулов руководство пришло к мнению, что правильнее всего уволить сотрудника по «нехорошей» статье, то сделать нужно следующее:

  1. В случае отсутствия объяснительной или отказа от ее написания, составить соответствующий акт с подписями двух свидетелей.
  2. Вне зависимости от наличия письменных объяснений, если причина признана неуважительной, нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (по форме Т-8).
  3. Ознакомить с его содержанием самого сотрудника (под подпись) или составить акт о его отказе.
  4. В день расчета выдать все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию и все виды задолженностей, если таковые есть).
  5. Заполнить личную карточку работника и выдать ему трудовую книжку с записью об обстоятельствах расставания.

Если человек ушел с работы и более на предприятии не появлялся, то общаться с ним нужно с помощью заказных писем с уведомлением. Из-за этого процесс может затянуться на несколько месяцев, но без подтверждения, что руководитель пытался связаться с подчиненным, увольнять запрещено. Работник может подать в суд и восстановиться с правом получения среднего заработка за весь период.

Выговор как мера наказания за прогул

Поступать с работником столь строго закон хоть и позволяет, но не обязывает. Ценного специалиста можно простить на первый раз или вынести ему менее строгое наказание (выговор или замечание). Для пущего воспитательного эффекта, разбор случившегося и вручение приказа можно сделать на общем собрании коллектива.

Как бы это ни происходило, с момента подписания распоряжения руководства, сотрудник в течение года может быть уволен за любое другое дисциплинарное нарушение, даже за опоздание (пункт 5 статьи 81 ТК).

Образец выговора

Приказ о вынесении предупреждения или выговора можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем обязательно присутствовали:

  • реквизиты компании;
  • дата и номер;
  • краткое описание обстоятельств и причин составления распоряжения;
  • фиксация решения руководства;
  • перечень документов, ставших основанием для выговора;
  • личные подписи первого руководителя и наказуемого лица.

Приказ о наказании за прогул без уважительной причины

Пункт 6) статьи 81 ТК РФ позволяет прекратить трудовые отношения из-за прогула работника практически немедленно. Однако ст. 193 ТК не разрешает затягивать вынесение решения долее, чем на месяц с момента совершения проступка. Тот же срок отведен и для взыскания в виде замечания или выговора.

Образец приказа (ссылка на скачивание и описание)

В зависимости от того, каким способом было решено наказать прогульщика, приказ может быть составлен в двух вариантах:

  1. По форме Т-8, предлагаемой в Постановлении № 1 Госкостата РФ, – при увольнении;
  2. В произвольном виде с указанием всех реквизитов, предусмотренных ГОСТом 7.0.97-2016 – в случае с выговором или замечанием.

Размер штрафа за прогул

Трудовое законодательство приводит исключительный перечень видов дисциплинарного воздействия на работника, ст 193 ТК. В частности, последствиями прогула на работе могут стать:

  • замечание;
  • выговор (причем в ТК РФ даже нет такого понятия как строгий выговор);
  • увольнение.

Возможность подвергать провинившееся наемное лицо финансовым санкциям закон не оговаривает. Более того, запрещает применять два вида наказаний по одному и тому же поводу.

При этом сотруднику, избежавшему увольнения за прогул вопреки разрешению ст. 81 ТК РФ, следует ожидать вполне закономерного снижения суммы заработной платы в конце месяца.

Работодатель имеет право не начислятьЗапрещено урезать
Оплату по окладу за фактически неотработанное времяДоплату за вредность, условия работы и выслугу лет, а также сам должностной оклад
Премию за выполнение общих показателей (за выполнение плана или повышение уровня продаж, если инструкцией не предусмотрены личные нормы)Премию за выполнение и перевыполнение индивидуальных показателей (за личный вклад, за исполнение отдельных поручений или перевыполнение нормы)
Выплаты, приуроченные к определенным событиям и датам (к профессиональным и государственным праздникам, к примеру)Поощрительные суммы и бонусы, привязанные к личным событиям (юбилеям, рождению детей или по поводу свадьбы), могут быть урезаны или отменены только при условии, что руководство компании предусмотрело в Положении о премировании оговорку об обязательном отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканий

Важно! Даже в отношении злостных нарушителей, законом запрещено выплачивать зарплату, размер которой меньше указанного в трудовом контракте оклада (или МРОТ в данном регионе, если в соглашении указана устаревшая сумма), исчисленному пропорционально отработанному времени, ст. 8 ТК.

Снижение конечной суммы «чистой» заплаты может происходить также в случае, когда в локальных нормативных актах предприятия предусмотрено применение специфических коэффициентов.

К примеру, если исчисление ведется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ – соотношение личного вклада к общему объему достижений всего коллектива), то за счет пропущенных часов размер зарплаты будет уменьшен пропорционально рассчитанному показателю.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/chto-takoe-progul-i-otvetstvennost/

Что считается прогулом по Трудовому Кодексу?

Что считается прогулом по трудовому кодексу

  • 1 Прогул на работе – как оформить, статья, наказание
  • 2 Что считается прогулом по трудовому кодексу: как оформить, наказание, образцы акта и приказа, что такое вынужденный прогул
  • 3 Прогул работы по Трудовому кодексу
  • 4 Что считается прогулом по Трудовому Кодексу: как избежать ответственности и что сказать работодателю?

Трудовая деятельность длится для каждого человека не одно десятилетие, и за этот продолжительный период могут возникнуть разные ситуации.

Конфликты с нанимателем, недовольство заработной платой или условиями труда – это все решаемые вопросы, но запись в трудовой книжке о прогуле может создать трудности для дальнейшей рабочей деятельности.

Для определения полномочий нанимателя и обязанностей наемного лица стоит определиться с тем, что такое прогул. Прогулом по Трудовому кодексу считается отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов кряду либо намеренное неисполнение им своих обязанностей, находясь на работе.

Каждый установленный факт отсутствия или неисполнения обязанностей должен быть соответственно оформлен. Прогул на работе по ТК РФ должен оформляться актом. Если уважительных причин для отсутствия на рабочем месте не выявлено, то только в этом случае может применяться крайняя мера – увольнение прогулявшего.

В статье 81 ТК РФ прогул классифицируется как основание для увольнения по инициативе нанимателя. Но желая уволить за прогул сотрудника, следует четко соблюдать законодательные нормы, изложенные в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следующие нарушения являются прогулом:

  1. Отсутствие на работе без уважительной причины. Важно сколько часов отсутствия установлено. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием, а вот все что более 4 часов уже прогул по ТК.
  2. Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.
  3. Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.
  4. Нежелание исполнять работу, на которую был официально оформлен перевод.
  5. Самовольный простой, даже если права сотрудника были нарушены.

Прогул по трудовому законодательству делится на две категории:

  1. Кратковременные, обычно они не длятся более одного дня.
  2. Долговременные. При таком невыходе работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

Каждый из классифицируемых по статье прогулов будет иметь последствия, но для пропавшего работника они могут быть различными.

Отсутствие на рабочем месте

Трудовой кодекс оговаривает, что далеко не всякое отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как неуважительное и влечет за собой крайние меры.

 Человек, не явившийся в назначенный срок на работу либо самовольно покинувший ее, сначала должен дать объяснение в письменной форме по поводу такого поступка.

Несмотря на то что теоретически сотрудник должен поставить в известность свое непосредственное начальство о случившихся обстоятельствах, препятствующих его выходу, данное правило больше относится к хорошему тону, чем закону.

Именно по этой причине руководство организации сначала должно принять меры для выяснения обстоятельств, которые привели к неявке.

По ТК РФ причины могут быть:

  1. С оправдывающими основаниями, то есть уважительными.
  2. Либо безосновательными, то есть неуважительными.

Дисциплинарное взыскание за прогул не применяется, если будет доказана уважительность прогулов. Таковыми являются:

  1. Болезнь самого сотрудника, его несовершеннолетних детей или близких родственников, подтвержденная листом нетрудоспособности, выданным лечащим врачом.
  2. Смерть близкого человека. Данный скорбный повод дает право отсутствовать на работе три дня, так установлено статьей ТК РФ, хотя коллективный договор организации может и увеличивать данный срок. По выходу на работу отсутствующему необходимо будет представить свидетельство о смерти и доказательства прямого родства с покойным.
  3. При участии в судебных заседаниях, в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.
  5. Если стороны трудовых взаимоотношений заранее договорились о том, что человек в указанную дату не явится на работу, то это также не будет считаться нарушением дисциплины.

Подытоживая все вышесказанное, можно с уверенностью сказать, что неявка на рабочее место в положенное по графику время, является обоснованной только в случае наличия документально подтвержденного основания.

Какая причина считается неуважительной?

Неважно, каков срок отсутствия сотрудника на рабочем месте, главное, чтобы он мог объяснить свою неявку и подтвердить документально ее уважительность. В этом случае получится обойтись без увольнения, хотя тот факт, что сотрудник не предупредил о своих намерениях, для работодателя довольно неприятен и может внести охлаждения в дальнейшие отношения.

Кратковременный или длительный прогул будет считаться дисциплинарным проступком, если, к примеру:

  1. Человек проспал, забыл или просто не захотел идти работать.
  2. По собственным мотивам покинул место работы до ее окончания без согласования с непосредственным руководителем.
  3. Не прогуливает работу, но отказывается выполнять свои обязанности.
  4. Обстоятельства неявки не выяснены, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.

В этом случае работодатель может Издать приказ об увольнении за прогул. Хотя бывают и иные варианты наказаний, если руководство по особым причинам захочет смягчить прогулявшему дисциплинарное взыскание.

Какое наказание применяется за прогул?

Наказания за прогулы без уважительных причин оговорены в трудовом законодательстве.

Статья 193 ТК регламентирует порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Наказание за прогул может выражать следующими действиями:

  1. Наниматель может объявить выговор за прогул на работе.
  2. Либо сделать только замечание на первый раз.
  3. Могут применяться денежные наказания в виде штрафов, например, лишение премии.
  4. Статья за прогул содержит и крайнюю меру – увольнение.

Следует сказать, что выбор меры ответственности лежит всецело на плечах нанимателя, именно он решает пожурить нерадивого работника и оставить его либо распрощаться с ним.

Для назначения дисциплинарных взысканий следует придерживаться основных правил по их применению:

  1. Прогульщик должен дать письменное пояснение своим действиям.
  2. При отсутствии объяснительной составляется комиссионный акт, который излагает факт неявки человека или его отказ от работы.
  3. Приказ на прогул издается в течение одного месяца, с тех пор как были выяснены обстоятельства неявки.
  4. Наказательные меры должны быть осуществлены в течение полугода после того, как было произведено оформление прогула работника.
  5. За один проступок может применяться только одно наказание. То есть человека либо депремируют, либо объявляют ему выговор, либо увольняют за прогул приказом.

Обратите внимание, что существует законная возможность не посещать работу без веской причины. Такое право возникает в случае несвоевременной выплаты работодателем заработной платы.

Если он задерживает оплату на 15 и более дней, то можно не выходить на работу до полного погашения задолженности.

Однако в этом случае работник просто обязан уведомить о своем намерении в письменном заявлении и только после этого можно покидать работу.

Порядок увольнения за прогул

Итак, если основания для увольнения признаны вескими, то следует соблюсти порядок данной процедуры. Поговорим о том, как правильно оформить прогул работника.

Первое, что должен сделать работодатель, — это выяснить обстоятельства свершившегося прогула. Иногда приходится искать прогульщика, особенно если он пропал и не отвечает на звонки.

При выяснении местоположения нужно любым законным способом зафиксировать неуважительность неявки в виде объяснительная или акта. После составления любого из этих бланков можно издавать приказ об увольнении за прогул.

В нем описывается, как оформить прогул работника, а именно какая мера взыскания будет применена.

Источник: https://schoolshemetovo.com/chto-schitaetsya-progulom-po-trudovomu-kodeksu/

Виды прогулов без уважительной причины по ТК РФ

Что считается прогулом по трудовому кодексу

Прогул – дисциплинарный проступок, часто влекущий увольнение с работы, но руководитель не вправе выгнать работника за сам факт отсутствия в рабочее время. Разберемся, что считается прогулом и при каких условиях накладывается взыскание, а также назовем обстоятельства, указывающие на отсутствие сотрудника по уважительной причине.

Под прогулом в ТК РФ понимается нарушение трудового распорядка, состоящее в продолжительном отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

Администрация предприятия вправе признать действия работника прогулом при трех условиях:

  1. непоявление штатного сотрудника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд;
  2. сотрудник отсутствовал без уважительной причины либо не смог подтвердить непоявление по независящим от него обстоятельствам;
  3. дисциплинарное нарушение правильно зафиксировано и оформлено.

Не становится основанием для наказания за прогул по Трудовому кодексу:

  1. отсутствие в течение четырех часов ровно;
  2. отсутствие в течение свыше четырех часов в день суммарно – два часа утром плюс два с половиной после обеденного перерыва и др. Такие действия являются двумя опозданиями;
  3. невыход на работу в выходные / праздники, если лицо не давало письменного согласия работать в эти дни.

Важно: сотрудник вправе оспорить свое отсутствие на рабочем месте, если за ним официально не закреплено конкретное рабочее место.

Правильное документальное оформление прогула работника включает следующие шаги:

  • составляется акт с указанием периода отсутствия работника за подписью его непосредственного руководителя и двух свидетелей (предпочтительно из других подразделений предприятия), делается отметка в табеле рабочего времени;
  • работнику предъявляется требование в течение двух суток дать письменное объяснение причины непоявления на работе (требование рекомендуется направить в письменной форме, образец можно найти тут );
  • в случае непредоставления объяснения составляется акт об отказе за подписью трех свидетелей;
  • непосредственный начальник прогульщика составляет докладную записку о проступке;
  • оформленные документы направляются руководителю предприятия, он принимает решение о взыскании, подписывает приказ о наказании за прогул;
  • в случае выговора с занесением в трудовую книжку либо увольнения делается запись в книжку.

Что принято считать прогулом на работе – виды, классификация

Различаются три вида прогулов в зависимости от фактора времени:

  1. единичный – не дольше одного рабочего дня;
  2. длительный – в течение нескольких рабочих дней;
  3. систематические – затяжные и часто повторяющиеся.

При единичном прогуле администрация чаще всего ограничивается устным предупреждением работника, особенно если это первый проступок.

Длительный прогул влечет меры дисциплинарного воздействия – от выговора до лишения премии – либо увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Систематические прогулы не оставляют руководителю организации выбора – издается приказ об увольнении.

В зависимости от других факторов выделяют также прогулы:

  • на испытательном сроке – веская причина признать работника не прошедшим испытание;
  • в командировке – отсутствие на рабочем месте фиксируется в стандартном порядке, документы направляются по месту основной работы, где и принимается решение о взыскании.

Прогул без уважительной причины

Прогул на работе влечет негативные последствия, только если отсутствуют уважительные причины, исключающие факт проступка.

Личные обстоятельства

Не является прогулом невыход на работу ввиду ряда личных обстоятельств:

Знаете ли Вы

В трудовой практике очень частое явление — прогулы беременной женщины в связи с визитами к врачу. В этой ситуации работодатель не может уволить беременную по своей инициативе.

Подробнее читайте в этой статье

  • болезни работника либо его ребенка – при нежелании оформлять больничный лист подтверждается справкой из медучреждения;
  • вызова в суд или к следователю – подтверждается повесткой;
  • аварийной ситуации по месту жительства – подтверждается справкой организации, устранявшей аварию.

О тонкостях наказания за прогулы, об уважительных и неуважительных причинах расскажет специалист в видео ниже:

Форс-мажор

Непоявление человека на рабочем месте оправдывают также форс-мажорные обстоятельства:

  • поломка лифта с работником в кабине;
  • дорожно-транспортное происшествие;
  • задержка рейса либо отсутствие билетов на необходимый вид транспорта, вследствие чего сотрудник опоздал из командировки, отпуска либо другой поездки;
  • сильные порывы ветра, наводнение или другое препятствие природного характера;
    другие.

Оказавшись заложником форс-мажора, человек должен найти способ подтверждения данных обстоятельств.

Обратите внимание: непредоставление работником документов либо иных доказательств отсутствия по уважительной причине влечет наказание за прогулы без уважительных причин.

Причиной непоявления на рабочем месте нередко выступает событие, известное заранее:

  • похороны родственника;
  • свадьба;
  • другое важное событие.

Но в таких случаях работнику ничто не мешает заранее предупредить руководителя и попросить увольнительную записку либо отпуск за свой счет. Если администрация не была предупреждена о невыходе на работу, она вправе трактовать его как прогул.

Согласно ст. 142 ТК РФ сотрудник вправе не появляться на рабочем месте без уважительной причины в случае задержки с выплатой зарплаты на срок свыше половины месяца. Но и в этом случае он должен заранее уведомить руководство о своем намерении. Кстати, о том, на сколько могут задержать зарплату по закону — читайте в этой статье

Источник: https://otdelkadrov.online/5843-ponyatie-progula-po-tk-rf-kakie-byvayut-vidy-progulov-po-uvazhitelnoi-neuvazhitelnoi-prichinam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.