Что считается прогулом по тк рф

Содержание

Что является прогулом – понятие, оформление, приказ и последствия

Что считается прогулом по тк рф

Бизнес юрист > Трудовое право > Что является прогулом – подробный разбор оформления неявки

И работодателю, и сотрудникам нужно знать, что является прогулом. Существующая судебная практика показывает, что многих работников пытались уволить по этому основанию, хотя фактически они не прогуливали работу по условиям Трудового кодекса. Также и многим работодателям не удалось уволить настоящих прогульщиков только из-за неверно оформленных документов.

Понятие прогул по ТК РФ

Трудовое законодательство России регулирует отношения между сотрудником и руководителем, если они заключили трудовой договор. Все прочие виды соглашений не подпадают под нормы этого акта законодательства.

Даже при такой строгой защите работников имеют место дела, когда демагогия начальства приводит к обвинению безвинного сотрудника в прогуливании со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы защитить себя, требуется ясно понимать, что такое прогул, и изучить действующие судебные решения в этом вопросе.

В 81-ой статье Трудового кодекса в 6-ом пункте написано, что начальник вправе прекратить рабочее сотрудничество с подчиненным при грубом нарушении договора между ними, даже если это произошло один раз. К таким нарушениям относится и прогул.

В рассматриваемом пункте, как и во всем сборнике, не дается ясное разделение причин на важные и неважные, поэтому возникают споры, лазейки и обращение в контрольные инстанции.

Тексты законов не помогают разрешить разногласие между сотрудником и руководителем, так как не содержит определения уважительных или неуважительных причин. Это остается на усмотрение сторон.

Но, согласно практике, уважительными считаются подобные обоснования:

  • стихийные бедствия
  • заболевание сотрудника или его близких
  • смерть близких людей
  • устранение последствий аварийной чрезвычайной ситуации
  • дорожно-транспортное происшествие
  • и другие непреодолимые или существенные обстоятельства

Какая бы ни была причина, ее нужно доказать с помощью соответствующих бумаг.

Если сотрудник уведомил работодателя или службу кадров о том, что не придет сегодня, то его не вправе обвинить в пропуске. Прогул — это отсутствие без предупреждения.

Прогуливание не всегда влечет последствия. Это зависит от работодателя и его позиции к подчиненному. Иногда достаточно написать объяснительную для отчетности, и случай будет забыт.

Но могут быть и серьезные итоги — вплоть до увольнения. Например, если отсутствие сотрудника привело к ущербу или потерям производства, повлекло вред здоровью или жизни людей.

Оформление прогула

Умение правильно сформировать документы — ключевой момент при споре, потому что известны дела, в которых выигрывали сотрудники только благодаря тому, что работодатель неверно оформил бумаги о его отсутствии без предупреждения.

Что нужно знать руководителю (чаще всего — бухгалтерии и службе персонала):

  • никогда не изготавливать документы задним числом — обман легко доказать, а его факт только усугубит положение стороны
  • у каждого сотрудника должно быть установленное рабочее место; если конкретного места работы у лица нет, и он находился на территории работодателя, хотя и отсутствовал по служебному месту, то юридически он не подпадает под 6-ой пункт 81-ой статьи ТК РФ
  • исчезновение ровно на 4 часа не считается, нужна хотя бы еще 1 минута
  • объяснения сотрудник обязан подтвердить материальными доказательствами
  • отпуск без согласования подпадает под статью
  • то же самое касается увольнения без двухнедельной проработки
  • женщину в положении уволить из-за прогуливания нельзя
  • с помощью документов бухгалтер или кадровик обязан установить факт пропуска, и на его основании руководитель вынесет решение относительно работника

По ТК России работодатель наделен полномочием прекратить договор с подчиненным за однократный пропуск работы, но может и не делать это, а назначить иную меру ответственности.

В этом деле важно не торопиться. Если трудящийся не пришел на работу или отсутствовал более указанного времени, то нужно письменное доказательство этого факта и показания свидетелей.

Как зафиксировать прогул — специалист отдела персонала или сам работодатель на фирменном бланке в свободной форме пишет сообщение о произошедшем, указывает точное время и место составления документа, свое полное имя, а также приводит нескольких свидетелей, которые подтверждают факт и подписываются наряду с составителем.

В табеле учета персонала Т-12 (Т-13) ставится знак «НН», означающий неявку по неизвестным причинам. Далее необходимо выяснить, с чем связано отсутствие прогульщика. В зависимости от причин и степени их серьезности в табеле может быть проставлен знак «П», означающий прогул, или иной.

До выяснения причин ставить работнику «П» не стоит, поскольку у него могла возникнуть ситуация, при которой он был не в состоянии предупредить руководство о неявке, например, устранение аварии, получение травмы и пр.

Почему нельзя спешить? Потому что в ТК РФ есть статья 192, согласно которой работодатель при привлечении сотрудника к ответственности должен учесть причины совершенного поступка. Если начальник даже не поинтересовался, почему его подчиненный не явился, и наложил на него выговор или уволил, то подчиненный может подать на него в суд.

Как только подчиненный придет на работу, требуется получить у него объяснительную и желательно — официальные бумаги, подтверждающие объяснение: больничный, протокол ДТП, справка от ТСЖ или ЖЭУ и т. д.

Если прогульщик не хочет объясняться письменно, нужно иное доказательство того, что работодатель интересовался его форс-мажором, – дать ему для подписи письменное сообщение о необходимости пояснить обстоятельства прогуливания и период для дачи пояснений (по 193-ей статье ТК РФ — 2 трудовых дня).

При отказе прогульщика от пояснений и даже подписания сообщения это фиксируется.

Составление приказа

Далее оформляется документ-решение руководителя. Обычно оно обрамляется в форму приказа и содержит постановление об одном из этих вариантов:

  • увольнение
  • выговор
  • замечание
  • а также иные меры

Он издается не позже, чем через 1 месяц от даты неявки. А применяемое по нему наказание — в течение 6 месяцев с этой даты.

Тонкости при фиксировании прогула

Нюансы:

  • при принятии решения нужно ориентироваться на поведение сотрудника — если он не нарушал трудовую дисциплину прежде и добросовестно исполнял свои обязанности, в первый раз отметки «НН» можно остановиться на устном предупреждении
  • если сотрудник и прежде славился непунктуальностью, рассеянностью и т. п., получал уже устные замечания, то применяются более серьезные санкции
  • если подчиненный не пришел в нерабочее время — выходной или праздничный день, то для применения санкций на руках должно быть его письменное согласие на сверхурочный труд
  • нормы применяются и на испытательном периоде, и при командировании подчиненного

Для еще большей уверенности всем работодателям рекомендуется при приеме на службу давать каждому сотруднику служебную инструкцию с подробным разъяснением его работы и четких границ ее места, дабы он не мог оперировать в суде доводом о недоведении до него такой информации.

Выговор за неуважительное отсутствие

Один из серьезных видов взыскания — это выговор. Он оформляется в виде официального письменного документа, его цель назидательная.

Приказ не имеет строгой формы и составляется в каждой фирме по-своему — обычно в качестве основы берется какой-то шаблон со всеми необходимыми сведениями о работодателе, а затем в него вносится конкретная информация.

Можно посмотреть образцы приказа о выговоре в интернете. Его структура, объем, содержание, стиль остаются на усмотрение составителя.

В акте отражаются все ключевые моменты неявки:

  • само нарушение
  • ссылка на доказательства — акт о неявке, уведомление сотруднику, отказ от подписи и пр.
  • дата неявки
  • последствия для производства — оценка материального и организационного урона

Чтобы выговор был действительным, нужно дать подчиненному возможность объясниться в течение 2 трудовых дней.

Итоговый приказ содержит следующие графы и разделы:

  • название фирмы или имя предпринимателя
  • адрес
  • ИНН/КПП
  • название документа
  • регистрационный номер
  • дата
  • сам текст с изложением дела — полные ФИО сотрудника, занимаемая должность, точное время отсутствия на работе
  • ссылки на Трудовой кодекс, на подтверждение свидетелей, пояснения прогульщика, акт о рабочем времени и т. п.
  • приказ
  • приказ состоит из частей: о признании подобного деяния прогулом, об объявлении сотруднику выговора и применении иных мер наказания, о распоряжении распространить приказ и довести до бухгалтерии (если в качестве взыскания сотрудника лишат премии) и отдела кадров

Скачать образец выговора за прогул [27.00 KB]

В конце ставят подписи руководитель — директор или генеральный директор, бухгалтер, кадровик, сам сотрудник.

Изготавливаются несколько экземпляров приказа: для архива и прогульщика.

Какое время отсутствия на службе считается прогулом?

На этот вопрос есть 2 ответа:

  • более 4 подряд идущих часов
  • весь период смены или рабочего дня, если она/он длится меньше 4 часов, например, в случае подработки

Меры наказания за прогул

В законодательстве предложены 3 вида санкции, о которых уже упоминалось. Иными законами и нормативно-правовыми актами предлагаются и другие меры взыскания.

В чем разница между замечанием и выговором? Ведь оба понятия означают словесную санкцию. В законодательстве не дается объяснение тонкой грани между ними, однако на практике замечание считается мягкой мерой, иногда даже устной. А выговор всегда оформляется в виде приказа, доводится до сотрудника под подпись и может добавляться в архив.

По действующим законам нет хронологической последовательности применения мер, как у военных.

Начальник вправе применить любое наказание без соблюдения такой хронологии, даже сразу уволить подчиненного.

Увольнение по статье

Наиболее суровая санкция — это прекращение трудового договора с подчиненным.
Наибольшее число споров возникает при применении как раз этой санкции, как правило, со стороны сотрудника, но бывают и исключения.

Например, человек подал заявление об увольнении по собственному желанию, отработал положенные 2 недели, а затем — вышел на новую службу. При этом старый начальник не изготовил акт о расторжении трудового договора из-за своей небрежности или нежелания рассчитываться, и когда работник не пришел, уволил его по статье.

Для применения этой санкции нужно пройти всю процедуру — запротоколировать исчезновение в документах, получить пояснения или не получить их, уведомить сотрудника о последствиях его поступка и издать акт об увольнении.

В крайний день с сотрудником производится расчет:

  • выплата всей заработной платы за зачтенные, но неоплаченные дни в месяце
  • компенсируется неиспользованный отпуск

Для расчета этих платежей берется значение суточного среднего заработка, который определяется исходя из размеров зарплаты сотрудника и количества отработанного времени. Полученная сумма делится на 29,3 — среднее годовое число дней в месяце.

Получается средняя дневная зарплата. Она умножается на фактически отработанные дни. К примеру, сотрудник получает зарплату дважды в месяц — в начале и в конце. Последнюю зарплату он получил 5 июля. А 17 июля его уволили, до выплаты заработка оставалось несколько дней — 20 июля. Вот эта разница и будет учтена при исчислении итогов.

Дальше рассчитываются отпускные. По нынешнему законодательству 1 раз за календарный год сотрудник уполномочен выйти в отпуск за средства начальства. Длина этого отпуска может достигать 28 дней (иногда и больше), и если перед увольнением работник не использовал все дни, ему рассчитают возмещение за них и выплатят, причем схема расчета сохраняется — используется средняя суточная зарплата.

Выходное пособие здесь не предусмотрено.

Сотрудник получает расчет, а также трудовую книжку, в которой делается запись об увольнении по инициативе работодателя.

Такая запись может существенно влиять на успешность дальнейшего трудоустройства, поэтому нужно всячески избегать подобного и всеми силами стараться предупредить о задержке или невозможности прийти вовремя.

Разумеется, человек может завести новую книжку, но тогда его весь прежний стаж может сгореть и не засчитываться для накопления пенсии.

Подведем итог: прогул — это отсутствие более 4 подряд идущих часов на работе без предупреждения и без уважительной причины либо если рабочий день или смена длится меньше 4 часов – отсутствие весь рабочий день/смену.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/chto-yavlyaetsya-progulom.html

Процедура увольнения работника за прогул

Что считается прогулом по тк рф

Законы о труде в Российской Федерации дают возможность человеку, предоставляющему работу, регулировать трудовые отношения с работниками при помощи разнообразных инструментов. Дисциплинарное взыскание — один из таких инструментов. Оно применяется при несоблюдении работником трудовой дисциплины.

Прогулы могут привести к такому наказанию, как увольнение. Отсутствие человека на рабочем месте не всегда рассматривается, как прогул. Увольнение не единственный способ наказания некомпетентного работника. Как наказать прогульщика нарушающего трудовой режим организации?

Что такое прогул?

Под прогулом следует понимать отсутствие человека на месте работы  в течении всей смены, независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд и не имение при этом уважительной причины.

Законодательную базу представляют такие документы: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статьи 81 пункт 6 часть 1, 192, 193, 261, 392, 140); Постановление «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

Как правильно зафиксировать прогул?

Каким образом оформляется прогул человека и к каким приводит последствиям?

В начале необходимо написать акт, фиксирующий тот факт, что человек отсутствует на рабочем месте. В нем прописывается следующая информация:

  • фамилия, имя и отчество работника;
  • дата и время отсутствия человека на рабочем месте;
  • дата и время созданного документа.

Акт должны подписать 3 человека из числа работников организации. Составленный документ отдается специалисту по кадрам на предприятии. На его основе ставится отметка в табеле учета рабочего времени по Т-12 и Т-13. После работодатель должен получить письменное объяснение от прогульщика.

Окончательное решение о применяемой мере наказания человека за прогул остается за работодателем. Работник может понести наказания за совершенный проступок в виде:

  • Замечание. Представленная мера является одной из наиболее мягких. В некоторых случаях работодатель, составляет приказ о вынесении замечания. Обычно же оно не фиксируется в письменном виде и представляет собой беседу, проводимую руководителем организации.
  • Выговор. Разница между ним и замечанием не большая. Запись о нем не заносится в трудовую книжку, но отмечается в личной карточке. Получение несколько выговоров от работодателя может привести к увольнению человека с рабочего места.
  • Увольнение. При принятии такого решения достаточно составить 1 приказ о расторжении трудового договора. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании не нужен. Основанием для принятия подобного решения станут: докладные записки, акты, объяснительная написанная прогульщиком, табель учета рабочего времени. Все эти документы доказывают факт совершения человеком прогула.

Уважительные причины для прогула

Иногда возникают случаи, когда работающий человек не способен заранее предугадать неявку на рабочее место, и этот факт не будет рассматриваться, как прогул:

  • Заболевание или травма. Подтверждающим документом станет больничный лист.
  • Неожиданная госпитализация одного из близких членов семьи.
  • Пожар или иное чрезвычайное происшествие.
  • Стихийное бедствие.
  • Проблемы с коммунальными сетями.
  • произошедшее ДТП, во время движения человека на место работы.

Семейные обстоятельства, считающиеся уважительной причиной прогула:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого члена семьи.

В представленном случае работник имеет право написать заявление на отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней. Это право зафиксировано в 128 статье ТК РФ.

Процедура увольнения

Для расторжения, ранее подписанного договора между работником и работодателем, следует осуществить ряд последовательных действий:

ДействиеОписание
Документальное фиксирование прогулаСоставление акта о прогуле с использованием имеющихся видеозаписей и докладных. После отправляется письмо прогульщику, извещающее о составлении подобного документа. Работодатель должен соблюдать последовательный порядок регистрации документов.
Проверка работника на принадлежность его к социально-защищенным категориям людейРаботодатель не имеет права прекращать отношения с дамами, находящимися в положении. Исключительными случаями являются: ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства.
Написание объяснительной прогульщикомВ течении пары суток виновник должен предоставить начальству письменное объяснение совершенного прогула. Если этого не происходит, то начальник или иной сотрудник должен составить документ об отказе объяснять причину совершенного проступка. Соответствующий акт регистрируется в специальном журнале. Отсутствие объяснений совершенного деяния не является препятствием для применения определенных мер наказания.
Учет всех обстоятельств, которые могли способствовать совершению прогулаРаботодатель должен внимательно изучить все детали дела. При отсутствии уважительных причин он имеет право наложить на человека дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение.
Написание приказа об увольненииВ нем указывается причина такого принятия решения и ссылка на статью 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ. Она говорит о правомерности действий работодателя.
Регистрация документаРаспоряжение о прекращении трудовых отношений регистрируется в специальном журнале регистрации приказов.
Доведение до работника информации о составлении соответствующего приказаВ документе прогульщик должен поставить свою подпись. В случае отказа подписывать составленный приказ, заполняются составляется соответствующий акт об отказе.
Занесение информации в личную карту работника и трудовую книжкуВ них указывается причина увольнения человека. Она основывается на пункте 6 статьи 81 ТК РФ.
Выплата расчетаВ последний рабочий день сотрудника выплачивается его заработная плата и компенсация за остатки отпуска. Также в этот день выдается работнику его трудовая книжка. Перед ее получением, прогульщик обязан поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книжек. В случае, если работник отсутствует в последний день своей работы, то сотрудник отдела кадров обязан направить человеку письмо о необходимости появиться на месте прежней работы за своей трудовой или дать согласие на пересылку ее почтой.
Подтверждение факта выдачи документа на рукиРаботник должен поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книг. Этим действием он подтверждает получение книжки.

Любое несоответствие при увольнении работника за прогул законам РФ, выражающееся в неверном оформлении документации или несоблюдении этапов расторжения трудового договора, станет основанием для признания увольнения неправомерным действием.

Отработка

При увольнении работника за прогулы работодатель не имеет право требовать от него отработки, но при этом следует понимать, что он сам решает с какой даты уволить сотрудника, свершившего проступок. В приказе должно быть указано число не позднее одного месяца со дня прогула.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книгу записывается информация, которая прописывается в приказе об увольнении. Она должна быть зафиксирована в полном виде, без сокращений и аббревиатур. Правильность написанной информации проверяется работником, после чего он ставит свою подпись. Такой документ выдается на руки сотруднику только в день его увольнения.

После выдачи трудовой на руки, фиксируется запись в книге учета движения трудовых, которая также заверяется работником. При отказе забирать этот личный документ, руководство составляет соответствующий акт.

Полагающиеся выплаты

Увольнение никак не отражается на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем. Не оплаченными остается только день прогула. Сотрудник имеет право претендовать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • выплата за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные законодательством.
  • «Оплата вынужденного прогула»

Особые случаи увольнения за прогул

Не любое отсутствие на работе будет рассчитываться, как прогул. Если сотрудник откажется выходить в выходной для себя день на работу, то это не будет считать прогулом. На каждом отдельном предприятии существуют исключения, при которых можно вызывать людей из отпуска.

Многие организации неоднократно задумывались над таким вопросом: «Можно ли уволить беременную даму?». Ответ на такой вопрос однозначен: «Нет».

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает расторгать работодателю соглашение, заключенное с беременной женщиной. Если беременная позволяет себе прогуливать рабочие дни, то уволить можно только при ликвидации предприятия.

К такой категории сотрудников можно применять иные виды дисциплинарных наказаний: замечания, выговоры.

Любые задержки в обязательных выплатах приведут к написанию уволенным искового заявления о взыскании с работодателя штрафа за задержку выплат, а также моральный вред и судебные расходы. Такой иск всегда оказывается удовлетворенным, ведь работник отстаивает в данном случае свои права.

Судебная практика

Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам. Наиболее известным обстоятельством, которое позволяет человеку восстановиться на работе, является неверное оформление документации. Для защиты своих прав человек может обратиться за помощью в такие органы:

  • государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;
  • прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
  • суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.

Обращаться можно одновременно во все инстанции.

Трудовой Кодекс позволяет уволенному человеку в течении 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении. За этот срок человеку предстоит успеть подать заявление в определенную инстанцию.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/odnokratnoe-gruboe-narushenie/progul/

Невыход на работу без уважительной причины – штрафы, статья тк рф – Дело

Что считается прогулом по тк рф

Работники, недобросовестно относящиеся к своим должностным обязанностям, а, в частности, прогульщики, становятся головной болью для руководства большинства предприятий.

Трудовым кодексом прогул, в отличие от опоздания, расценивается как нарушение трудовой дисциплины, служит поводом для дисциплинарного взыскания и даже прекращения трудовых отношений, однако, на деле не все так просто. Для работодателя применение крайних дисциплинарных мер жестко регламентировано статьей 193 ТК РФ. Причем знать права должны обе стороны.

В некоторых случаях нюансы процесса, могут помочь добросовестному человеку, защитится от необоснованных натисков руководства и не подпортить репутацию. Что считается прогулом, и каковы особенности увольнения в связи с ним, рассмотрим далее.

Понятие «прогул» в Трудовом кодексе и его виды

Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств.

Понятие прогула определено (постановлением Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004).

Кроме того, прогулами являются такие действия, как: самовольный уход в отпуск без разрешения начальства; невыполнение обязанностей после законно выполненного перевода на другое рабочее место; пропуск смен до завершения согласованного срока, когда оформлен по срочному трудовому договору; выход из трудовой зоны без общения с вышестоящим, при сотрудничестве по трудовому договору без прописанного срока его действия; простой рабочих часов при нарушении работодателем прав сотрудников. Чтобы разобраться в ситуации, правильней будет обратиться к соответствующим службам.

Уход с работы, а также любое неисполнение служебных обязанностей будет считаться прогулом, когда прогульщик не указал уважительные причины и не приложил доказательства к ним.

Невыполнение возложенных обязанностей является прогулом

Существует две условные категории прогулов:

  1. Кратковременные (классические). Здесь работодатель предупрежден, где находится подчиненный и всегда может с ним поговорить. Что нужно предпринять за прогул, гласит ТК РФ статья 193. Человеку запрашивается объяснение его выходки, свое оправдание нужно изложить на бумаге и предъявить начальству в течение 2 рабочих дней. Основанием для этого выступает заранее составленная на имя начальства докладная записка и задокументированный факт пропуска рабочих часов в определенный день. Если от человека не поступает ответа, то составляется соответствующий акт, который подписывается его составителями и тремя свидетелями нарушения. И лишь после этого руководитель вправе выпускать указ о наложении дисциплинарного взыскания, фиксируя в табеле дату отсутствия как прогул.
  2. Долговременные (длительные). Тут работодателю неизвестно где пребывает подчиненный, несколько смен или недель. Следовательно, связаться с ним нельзя. Нанимателю, чтобы уволить по статье за прогулы приходится ждать появления кадра на рабочем месте и уже после приступать к стандартному оформлению. Законом разрешено при этом запрашивать объяснения почтой или телеграммой на адрес, имеющийся в личном деле подчиненного. Нужно проводить оформление строго по ТК РФ иначе, прогульщик может обратить ситуацию через судебные органы в свою пользу, восстановиться в должности и даже получить компенсационные издержки. Общее время на взыскание и издание соответствующего приказа – один месяц.

Последствия прогула

Что такое прогул по трудовому законодательству мы определили, теперь рассмотрим, что создает постоянные столкновения интересов между обеими сторонам. Дело в том, что статья 81 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин.

Как правило, будет ли причина серьезной решает руководитель, если в локальных актах строго регламентировано время начала и окончания смены, а также четко определено рабочее место. Когда четкого понятия рабочего места в нормативных документах нет, следует опираться на ст. 209 ТК РФ.

Из нее сказано, что рабочее место — это зона, которая закреплена за каждой отдельной штатной единицей компании. В ней человек должен пребывать и выполнять возложенную на него работу, предусмотренную нормативно-технической документацией.

Зная права, прогульщик может избежать наказания

При прогуле работодатель может не оформлять увольнение по статье за прогул, хотя имеет на это полное право, все зависит, насколько он компетентен в этом вопросе. Если работник систематически нарушает правила, то такой метод попросту необходим для регулирования работы.

Наниматель вправе вынести замечание, выговор или взыскать с прогульщика неустойку в виде лишения премиальных, хотя отсутствие поощрения не является наказанием.

Заметим, что прогул на работе ТК РФ наказание предусматривает только одно, так если человеку сделан выговор, расторгнуть трудовые отношения за этот прогул уже запрещается.

Когда можно уволить за прогул

Далеко не каждый пропуск смены выступает основанием для увольнения. Чтобы уволенный из-за прогула подчиненный не смог опровергнуть данное распоряжение, через суд, причина должна быть неуважительной. Для законно увольнения должны быть соблюдены такие аспекты:

  • пропущена вся рабочая смена (даже если её продолжительность составляет всего пару часов) или свыше 4 часов рабочего времени;
  • сотрудник должен отсутствовать на официальном рабочем месте;
  • основание для прогула, должно быть, неуважительным;
  • доказательства факта прогула должны быть зафиксированы.

По закону отсутствие не будет считаться нарушением, если пропущено менее 4 часов рабочего времени.

Кроме того, прогул не засчитывается в случаях, когда у человека нет конкретно отведенной рабочей зоны, или он пребывал в другом отделе фирмы.

Если человек не мог осведомить руководство об отсутствии или имеет уважительную причину прогула, то его отсутствие не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Когда нельзя уволить за прогул

Списка уважительных причин нет, как было сказано выше этот вопрос решается работодателем. Однако существует ряд случаев, признанных уважительными безоговорочно и их можно подтвердить документально. Ситуации, когда человека нельзя обвинить в прогуле и провести увольнение:

  • болезнь, так как можно предоставить листок нетрудоспособности;
  • временная нетрудоспособность;
  • сдавал кровь и плазму;
  • участвовал в митинге;
  • возникли форс-мажорные обстоятельства, например, пожар или авария;
  • человек выполнял общественные функции, возложенные на него уполномоченными государственными структурами;
  • вызвали в суд, органы внутренних дел, военкомат;
  • руководство затягивает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней. Чтобы законно не работать, нужно предупредить начальство письменным заявлением;
  • человек был задержан правоохранительными службами;
  • основанием для прогула стали погодные катаклизмы.

После предоставления соответствующего документа наниматель обязан проверить их подлинность, дабы установить правдивость причины прогулы. Если справка или выписка окажется подделанной, то руководитель может безоговорочно расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.

Причина прогула должна быть уважительной

Спорные ситуации

Зачастую стычки связанные, с увольнением из-за прогула, появляются тогда, когда подчиненный пропускает смены, договорившись с руководством устно. Закон не считает это прогулом, если факт разрешения можно подтвердить.

Нередко наниматели пользуются такой «лазейкой», зная что устного согласия, будет мало и доказать его будет невозможно.

Но если у сотрудника есть доказательства, например, показания свидетелей или аудиозапись, то оспорить решение можно по нормам 55 и 56 статей ГПК.

Особые нормы предусмотрены касательно женщин в положении. Большинство работодателей, не желает терпеть беременную сотрудницу, особенно если она систематически нарушает трудовую дисциплину.

Однако способ разорвать с ней трудовые отношения по инициативе начальства, законодательство не предусматривает. Уволить, возможно, только когда фирму полностью ликвидируют (ст.261 ТК РФ).

Отсюда любой невыход на работу без уважительной причины беременным женщинам спускается с рук.

Порядок увольнения работника за прогул на работе по ТК РФ

Чтобы все прошло законно, работодатель должен соблюдать некую последовательность своих действий:

  1. Создание акта о совершенном прогуле, где указывается дата и время отсутствия подчиненного на рабочем месте. Учтите, что дата должна быть той, когда произошло нарушение, иначе оформленный документ более поздним числом будет считаться недействительным. Время отсутствия сотрудника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Кроме того, запрещено суммировать несколько пропущенных смен как один прогул, правильно складывать временные периоды в рамках одной смены. Составляется документ в произвольной форме и заверяется тремя свидетелями. После чего, для ознакомления, вручается человеку по приходу в организацию. Если подчиненного нет долгое время, то каждый новый день отсутствия оформляется отдельным актом.Образец заполнения акта о прогуле
  2. Фиксация прогула в табеле учета рабочего времени. Когда человека нет, то в табеле ставится НН (или 30, если применяют числовые значения). Далее, если он сообщает причину своего проступка, в табеле делается исправление. Код для прогула – ПР или 24. Когда документ не будет заполнен правильно, в суде работодателю не получится расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
  3. Взятие у нарушителя объяснения по проступку. Наниматель должен запросить от сотрудника объяснений. После вручения уведомления, человеку дается два дня на разъяснение своего поступка. По истечении этого времени, если ответа в письменном виде нет, составляется акт об отказе, в присутствии трех свидетелей. Случается и такое, что человек не может документально подтвердить свое отсутствие, причин для этого может быть много, например, он был за городом, когда ему стало плохо. В этом случае, нужно предоставить руководству двух свидетелей.
  4. Составление докладной записки. Документ составляется руководителем сотрудника в произвольной форме, так как унифицированного вида нет. После он переправляется вышестоящему лицу вместе с основным пакетом документов, куда входит объяснительная и акт о прогуле.
  5. Выпуск приказа об увольнении за прогул. С 2004 году он составлялся он по унифицированной форме No Т-8, но в 2013 году, были внесены коррективы и форма стала необязательной. Все акты должны соответствовать нормам, неправильно заполненные документы, будут служить поводом для оспаривания наказания и восстановления в должности. Приказ должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. Так как дата должна быть последним рабочим днем, то проводить увольнение задним числом незаконно. Но иногда, наниматель может идти таким путем при длительном отсутствии подчиненного, когда точную дату установить невозможно. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.Образец приказа об увольнении по статье за прогул
  6. Регистрация приказа об увольнении в журнале по личному составу.
  7. Оформление расчетного листа на унифицированной форме. Сам расчет проходит в последний день увольнения.
  8. Запись о прекращении трудовых взаимоотношений отмечается в личном деле сотрудника.
  9. Формирование трудовой книжки. Туда вписывают запись о разрыве договора и указывают причину. Запись в трудовой за увольнение и за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» п.6ст. 81 ТК РФ.
  10. Вручение трудовой книжки на руки сотруднику. Трудовая книжка отдается в день увольнения. Если же человек за ней не явился, ее отсылают почтовым переводом с уведомлением о доставке лично в руки.
  11. Расчет с подчиненным. Выплачиваются все положенные средства, в том числе и за нетронутые отпускные. При расчете бухгалтер опирается на ст. 140 и 84.1 ТК. Там прописан порядок выплат всех причитающихся сумм.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/nevyhod-na-rabotu-bez-uvazhitelnoj-prichiny-shtrafy-statya-tk-rf.html

Что считается прогулом по трудовому кодексу: как оформить, наказание, образцы акта и приказа, что такое вынужденный прогул

Что считается прогулом по тк рф

Исходя из норм Трудового кодекса, за отсутствие сотрудника на рабочем месте предусмотрены меры дисциплинарного взыскания.

Чтобы оформить прогул работника или вынужденный прогул по вине работодателя в соответствии ТК РФ, работодателю необходимо взять у виновного объяснение, составить акт о прогуле и назначить наказание, адекватное серьёзности проступка.

Выясним, как сделать это по всем правилам, и на что обратить внимание при оформлении других необходимых документов.

Понятие прогула по ТК РФ

Многие работники не знают, сколько времени им разрешено отсутствовать на рабочем месте, чтобы это не считалось прогулом. Нередко они интересуются, достаточно ли устно обозначить начальнику своё отсутствие, чтобы уйти по делам, или необходимо писать служебную записку с объявлением причин.

В соответствии с определением, изложенным в статье 81 Трудового Кодекса России, прогулом будет считаться дисциплинарное нарушение, при котором соблюдаются следующие условия:

  • отсутствие сотрудника на месте работы без наличия уважительных причин;
  • при этом отсутствовать сотрудник должен более четырёх часов.

Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными

Обоснованными причинами будут считаться следующие: болезнь, повестка в суд, похороны близкого человека.

При этом необходимо документальное подтверждение случившегося с человеком несчастья. Это могут быть: справка от врачей, судебная повестка, свидетельство о смерти.

Если подобных оправдательных документов нет, то отсутствие работника будет являться прогулом рабочей смены.

: когда работодатель по законодательству может уволить за прогул

За это нарушение для сотрудника предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Как правило, решение относительно того, как квалифицировать отсутствие работника в течение дня, принимает его непосредственный руководитель. От него зависит, какие дисциплинарные меры принять к виновному исходя из юридических норм законодательства и тяжести проступка.

На сегодняшний день воздействовать на нерадивого работника можно так:

  • объявить выговор;
  • привлечь к отработке прогулянного времени;
  • грозить увольнением.

Если сотрудник представляет для компании определённую ценность, то меры воздействия могут быть могут быть более мягкими. Тем более, если работник смог написать внятную объяснительную записку относительно причин своего прогула. В этом случае сотрудника могут обязать отрабатывать дополнительное время, иногда его лишают премиальной части заработка.

Правомерно ли решение руководства о лишении премии за прогул?

Ответ положительный, так как размер премии устанавливает непосредственно сам работодатель. Она не является обязательной к выплате в отличие от оклада. Наниматель должен помнить, что лишить заработной платы провинившегося работника он не вправе.

Как оформить прогул работника: виды наказания, уведомление о наложении взысканий, акты, штрафы

Для того чтобы доказать факт прогула, необходимо получить от работника соответствующую объяснительную относительно причин его отсутствия на рабочем месте. Объяснительную записку должен написать сам работник. Написание объяснительной записки за отсутствующего другим работником не допускается.

Пример правильного оформления объяснительной (служебной) записки

Объяснительная записка об отсутствии на работе позволит принять правильные меры к нерадивому сотруднику

Как написать документы, свидетельствующие о прогуле сотрудника

После установления факта отсутствия человека на рабочем месте необходимо зафиксировать показания свидетелей в виде докладной записки. Докладную записку составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника, например, старший по смене, который заметил факт отсутствия того или иного работника.

Образец докладной записки сотрудника о прогуле

Порядок составления акта о непредставлении пояснений причин прогула

Если работник не выдвинул уважительных причин своего отсутствия и отказывается пояснить его причины, следует отразить этот факт в соответствующем акте.

акт об отсутствии объяснительной записки

Акт — документальное свидетельство о прогуле

Если отсутствие работника длилось более четырёх часов, и оправдательные письма им не предоставлены, то работодатель вправе засвидетельствовать факт прогула. Для этого составляется соответствующий акт.

Акт о прогуле должен составляться по унифицированной форме

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора

На основании акта о прогуле издаётся приказ по унифицированной форме, где оговорены меры взыскания.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Образец приказа об увольнении по статье 81 Трудового кодекса

Приказ об увольнении за прогул ставит точку во взаимоотношениях работодателя и работника

Как зафиксировать факт прогула

О выговоре или увольнении должна быть сделана соответствующая пометка в трудовой книжке.

: увольнение за длительный прогул: как оспорить, возможно ли восстановление, другие нюансы

Важно понимать такой момент, что в табеле учёта рабочего времени вы не имеете права поставить прогул до тех самых пор, пока не будет выяснена точная причина неявки работника на место работы. Если вы не располагаете этой информацией, то необходимо ставить в табеле буквы НН (так должны обозначаться любые невыясненные неявки).

Лишь после получения официального подтверждения необходимо поставить на месте пропусков пометку П (прогул). Ниже представлен пример такой пометки в табеле учёта рабочего времени.

Пример обозначения в табеле неявок и прогула

В табеле дни прогулов отмечают символом НН, пока прогул не будет подтверждён документально

Что такое вынужденный прогул по Трудовому кодексу, как его засвидетельствовать

Сразу стоит заметить, что в юриспруденции это очень размытое и неоднозначное понятие. Как правило, под «вынужденным прогулом» подразумевают обстоятельства, в которых сотрудник не имел возможности в полной мере исполнить свои рабочие функции по вине работодателя (ввиду каких-либо нарушений с его стороны).

Сотрудник при этом имеет право на получение компенсации от работодателя, равной величине его оклада за утраченный период. Добиться такой выплаты можно только через суд, где будет доказан сам факт вынужденного прогула.

Заработок в период прогула

По нормам действующего законодательства отсутствие на работе по неуважительной причине не подлежит оплате. В то же время дни вынужденного прогула работодатель должен засчитать как рабочие. Их оплата будет рассчитываться по формуле определения среднего заработка за предыдущий календарный год.

: отмена приказа об увольнении, привлечение к ответственности работодателя, если незаконное увольнение произошло по его вине

Прогулом считается отсутствие сотрудника на месте работы без наличия уважительных причин более четырёх часов. Должен или нет отрабатываться отгул, наниматель решает самостоятельно. За это нарушение для сотрудника предусмотрено как наказание «рублём» (штраф, лишение премии), так и дисциплинарная ответственность (наложение взыскания, выговор) вплоть до увольнения.

Источник: https://sb-advice.com/law/3540-progul-tk-rf.html

Увольнение за прогул: порядок действий работодателя и работника

Что считается прогулом по тк рф

1 января 2021, в 10:36

Сегодня проясним такой насущный вопрос как увольнение за прогул. Рассмотрим какие действия могут быть расценены как прогул и как действовать работодателю, чтобы законно уволить нерадивого сотрудника, а работнику не быть уволенным незаконно. Обрисуем инструкцию действий для обеих сторон.

Прогул по Трудовому кодексу РФ

Считается грубым нарушения трудовых обязанностей, то законодатель устанавливает таким образом, что уволить реально даже за один пропуск, не накладывая дисциплинарных взысканий, не собирая систематическую базу нарушений данным сотрудником.

По пунктам пройдемся из чего состоит прогул в юридическом смысле. Потому что многие работодатели трактуют это понятие как вздумается.

То есть работодатель должен установить и зафиксировать документально что:

+ Отсутствовал на рабочем месте

+ Более 4 часов подряд на одной рабочей смене

+ Не было уважительной причины

+ Прогул был выявлен сразу либо не позднее истечения месяца с момента проступка (срок давности)

Отсутствие на рабочем месте

В данном вопросе следует регламентироваться должностной инструкцией, трудовым договором или иными внутренними  актами, которые устанавливают рабочее место для конкретного сотрудника. Также в ТК РФ прописано, что рабочее место это территория, куда надо прибыть для осуществления обязанностей.

Бывает род деятельности, когда сотрудник отмечается в организации утром и в конце рабочего дня на совещаниях, а осуществляет рабочие функции вдали от организации. Тогда работодатель осуществляет выездные проверки, для контроля нахождения подчиненного и процесса осуществления им своих функций.

Какое время отсутствия на рабочем месте считается прогулом

В Трудовом кодексе четко обозначен временной промежуток, более 4 часов. Это даже не ровно 4 часа. Обеденный перерыв не засчитывается во время отсутствия работника. За опоздание менее 4 часов, за систематическое опоздание сотрудника могут дисциплинарно наказать, но не уволить за прогул. Это будет незаконно.

Время отсутствия работника на месте осуществления обязанностей можно суммировать. Но только в течение одной рабочей смены. Нельзя плюсовать опоздания и задержки  после обеда, например за неделю.

Прогулом также считается:

  • уходит со смены раньше положенного срока
  • использует отгулы по своему усмотрению без предупреждения
  • уход в отпуск вне графика
  • отказ отработать 2 недели после увольнения по собственному желанию

Уважительные причины

Самые частые уважительные причины:

⋅ болезнь работника или болезнь/смерть близкого родственника

⋅ ДТП

⋅ чрезвычайные ситуации (список довольно обширный)

⋅ аварийные ситуации с жилищем

⋅ исполнение гражданских обязанностей

⋅ арест

⋅ сдача крови или медкомиссия

⋅ задержка заработной платы более чем на 15 суток (может рассматриваться как уважительная, на практике не всегда все гладко выходит)

Уважительная причина должна быть официально оформлена, насколько позволяет ситуация. Также показания, пояснения свидетелей,  принимаются в качестве доказательств в дальнейшем при разбирательстве о незаконном увольнении. Поэтому об этом лучше позаботиться заранее, взять контакты лиц, с кем оказался в той или иной ситуации.

Сроки давности проступка

Сроки по проступкам, указанные в законодательстве:

  • со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев
  • с момента обнаружения проступка не более одного месяца

Инструкция увольнения для работодателя

Когда вы уверены, что сотрудник целенаправленно прогуливает работу, не выходит на связь, лжет, то действовать надо исключительно в рамках законодательства, дабы избежать лишней судебной волокиты и трат.

1. Вначале необходимо закрепить тот факт, что работник отсутствует на рабочем месте. Составить акт, где четко прописать период отсутствия. Подписать его должны два свидетеля, обычно отдел кадров и еще один работник. Когда сотрудник появится, обязательно ознакомить его с документом, удостоверить подписью. Составляется несколько актов

2. Во-вторых, в табеле учета рабочего времени сотруднику проставляется неявка по невыясненной причине, не прогул

3. Далее руководитель составляет докладную записку

4. В-четвертых, при появлении работника необходимо потребовать дать объяснения в письменном виде либо, если отказывается пояснять ситуацию, то оформляется акт об отказе от письменных объяснений.

Срок сдачи объяснительной 2 дня

5. Если работник не появляется, то начальник отправляет письмо по его адресу с вопросами о причинах прогула, квитанция об отправке письма сохраняется

6. Следующий шаг, это работодатель принимает решение об уважительности причины отсутствия. Обязательно принимая во внимания его объяснения, или отказ от таковых и  предоставленные документы

7. Затем, принимает решение:

8. Если принято решение об увольнении, то оформляется приказ об увольнении по пп. «а», п.6 ст.81 ТК РФ. Работника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней, не считая отсутствия на работе. При отказе ознакомиться с приказом составляется акт с подписью двух свидетелей

Делается соответствующая запись в трудовую книжку. Выплачивается все денежные выплаты, выдается трудовая книжка с росписью в книге учета трудовых книжек. Если не является за трудовой и не дает согласие на отправку ее почтой, то хранится трудовая в течение 75 лет.

При увольнении сотрудника необходимо рассчитать зарплату за отработанное фактическое время, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также работнику, скорее всего, понадобится справка 2-НДФЛ, ее тоже необходимо подготовить и выдать.

Уволить в обычном порядке нельзя беременных, несовершеннолетних, в период болезни либо отпуска.

Принуждение к увольнению не допустимо.

Как оспорить увольнение за прогул

Если работодатель не выполнил в должном порядке процедуру увольнения то его действия необходимо оспорить. И это не составит труда для грамотного сотрудника.

При случаях приостановке работ по невыплате, задержке заработной платы, действуйте правильно, оформив уведомление и зафиксировав это, дабы не дать повода квалифицировать ваши действия как прогул.

Моменты, указывающие на возможность положительного исхода дела для работника:

• несоблюдение порядка фиксации прогула

• неточности во временных показателях отсутствия на работе

• не указана причина

• отсутствие запроса на получение объяснений прогула

• превышение сроков давности

• увольнение женщины во время беременности

А также другие неточности и неправильно оформленные документы, в процессе увольнения за прогул,  трактуются в пользу работника. Судья с большей долей вероятности вынесет решение о незаконном увольнении и восстановлении.

После чего работодатель вынужден будет восстановить сотрудника, возместить ему моральную компенсацию и вынужденные прогулы.
Следующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-progul-statya-81-tk-rf-poryadok-dejstvij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.